Explorando el Futuro de la Educación Emocional: Conversaciones con Aina Orellana
Heads up!
This summary and transcript were automatically generated using AI with the Free YouTube Transcript Summary Tool by LunaNotes.
Generate a summary for freeIf you found this summary useful, consider buying us a coffee. It would help us a lot!
Introducción
En este fascinante episodio, Paul Vidal entrevista a Aina Orellana, cofundadora de la startup Kidsbook. Aina comparte su experiencia en la educación inicial y su viaje como madre y emprendedora. A medida que profundizamos en su historia, emergen temas sobre la importancia de la educación emocional, el emprendimiento y cómo integrar la vida familiar con el mundo laboral.
La Vida de Aina Orellana
Aina Orellana es una mujer multifacética: cofundadora de Kidsbook, docente universitaria y una apasionada madre. Su historia refleja un claro compromiso con la educación y el bienestar de los niños, especialmente en la etapa inicial de su desarrollo. Aina nos cuenta cómo su experiencia personal como madre la llevó a crear Kidsbook, una plataforma que busca facilitar la comunicación entre padres y educadores.
Inicio del Proyecto Kidsbook
El germen de Kidsbook nació de la necesidad de Aina de mejorar la comunicación en los jardines infantiles. Al experimentar de primera mano las dificultades que enfrentaban los padres para estar al tanto de las actividades de sus hijos en la escuela, Aina se propuso crear una solución digital. A través de su esfuerzo, Aina no solo se convirtió en madre, sino también en una innovadora en el ámbito educacional.
La Educación Inicial en Latinoamérica
Durante nuestra conversación, Aina destaca la importancia de la educación emocional en la infancia. Ella cree firmemente que esta es fundamental para el desarrollo integral de los niños. La educación emocional no solo debería incluirse en las aulas, sino que debería ser una prioridad en la formación de los educadores.
Educación Obligatoria
Aina anhela que la educación inicial sea obligatoria y que haya una mayor inversión en el sector. Esto tiene el potencial de cambiar la vida de muchas familias y influir en el desarrollo de las futuras generaciones. Ella subraya que cada niño necesita sentirse amado y apoyado para crecer de manera saludable y feliz.
Crianza y Emprendimiento: Un Equilibrio Difícil
Aina también comparte sus reflexiones sobre ser madre y emprendedora al mismo tiempo. Ella enfatiza la necesidad de crear un balance saludable entre ambas esferas. La gestión emocional se busca en su vida, tanto por su bienestar como por el de su hijo Nicolás. Aina se preocupa por inculcarle valores sólidos, principalmente el valor de la pasión por el trabajo y la vida.
La Comunicación Familiar
Uno de los pilares que Aina menciona es la comunicación. Para ella, es crucial que su hijo sepa que está bien hablar sobre sus emociones y sentirlas. Esto demuestra que se pueden enfrentar desafíos emocionales, tanto dentro como fuera de la familia.
Aprendizajes y Reflexiones
La Ansiedad como Impulso Aina comparte su experiencia personal de haber transformado la ansiedad en pasión a través del autoconocimiento. La gestión de sus emociones se ha convertido en una herramienta clave en su vida, ayudándola a enfrentar los desafíos diarios como emprendedora, madre y profesional.
Importancia del Autoconocimiento
"Si no te conoces, no podrás identificar tus emociones" señala Aina. La búsqueda de la autocomprensión ha sido un viaje transformador que le ha permitido disfrutar de la vida y de cada pequeño momento. Al tener un claro objetivo en su vida, ha podido enfocar sus esfuerzos y recursos hacia lo que realmente le apasiona.
Conclusión
Aina Orellana no solo es un ejemplo de cómo la experiencia de ser madre puede enriquecer el ámbito profesional, sino que también nos recuerda la crucial importancia de la educación emocional en la vida de los niños. A través de su trabajo con Kidsbook y su compromiso con la enseñanza, Aina busca crear un impacto positivo en el mundo educativo de Latinoamérica. Su historia es un testimonio de dedicación, pasión y el deseo de hacer un cambio duradero.
Backstage bueno Hoy estamos de vuelta después de algún tiempo eh fuera eh tenemos una invitada nueva eh comenzando
bienvenidos nuevamente yo soy Paul Vidal hoy tenemos con invitada aina Orellana actual cgo de Kid ya descubriremos
bien muchas gracias por la invitación Estoy contenta y emocionada de estar acá gracias recomenzando un poco un poco con
esto la idea como ya te venía contando era responder algunas preguntas de la vida Comencemos con la clásica primera
pregunta que tenemos por acá cuando las personas te preguntan a qué te dedicas Qué le sueles responder o qué
Universitaria una de las cosas que también me apasiona eh Y a través del coaching porque me
la adolescencia sí no no me digas nada Yo tengo una nena de cinco e recién Aprendiendo a lidiar con la
niñez porque me han pintado la adolescencia muy compleja no Uno es adolescente pero una cosa es serlo y
otra cosa es lidiar con uno dicen no por acá hay un sketch de un este comediante que se llama auxilio vivo con un
13 creo que como los 12 13 es como ya preadolescente aj ya adolescente a 14 ya sí ya 14 15 ya que algunos les duras los
30 y de hecho los hombres son empiezan un poco más tarde que las mujeres Entonces tengo todavía espacio
sólidos eh Y una de las cosas que sí me he enfocado en hacer es en que me me acompaña a trabajar en muchas ocasiones
Okay me ha acompañado a hacer clases me ha acompañado a trabajar en kidsbook eh me ha acompañado a tomar evaluaciones en
eh porque de esa manera él ve también como me apasiona mi trabajo y transmitirle eso a él eh Pasa mucho que
sobrevivir entonces eh ver que ellos van con no una cara muy feliz a trabajar y después vuelven no tan feliz y solamente
esperando al fin de mes para que les llegue el cheque No no es lo que quería yo entonces quiero transmitirle lo mismo
me guste y que lo disfrute Ajá para mí también es un poco complejo cuando las personas pregan qué trabaja o
sea esa idea que tú que tú pones sobre el trabajo sobre lo que hemos visto del trabajo de nuestros padres nuos abuelos
poco cuando me toca definir qué hago no O sea yo yo yo digo no trabajo yo hago cosas no cosas que me divierten cosas
que me llenan cosas que me dan me dan sentido no Entonces me parece Super genial que que comparta eso con tu con
tu hijo no yo creo que Muy pocas personas de nuestra generación han tenido la la oportunidad de tener padres
que han empezado a sanar cosas no han empezado a ver eh la vida e con con ojos diferentes Y tratar de de aceptar la
responsabilidad de ser padres pero desde una perspectiva un poco más holística completa no e es es una gran
responsabilidad tener una vida una vida chiquitita a la que le digas lo que le digas te va a
terminar creyendo que la vida es de una manera o otra no tal cual complejo complejo entonces
e eres docente eres coach es emprendedora Cómo te gustaría Cómo te gustaría seguir esto acá viene la
segunda pregunta que generalmente es modo arcade o modo o modo historia no juegas videojuegos has jugado en algún
vamos yo creo que desde el principio historia en qué momento tú sientes que comienza a despertar en ti
palabra emprendimiento en ese entonces me di cuenta después de que era emprendedora pero yo creo que eso se
debe mucho a mi personalidad e soy una persona con demasiada energía so una persona que que necesita estar
haciendo algo necesita estar aprendiendo eh Y eso me llevó a a tener a a a estar en distintos
contextos también muy mu muy muy diferentes y a disfrutarlos todos o sea una de las cosas que me caracteriza es
estando en la universidad e empezamos con este proyecto que es kidsbook y resulta que salí de la universidad
paralelo entre un corporativo corredora de bolsa inversiones eh en bancos bien reconocidos en Chile eh Y lo pasaba bien
disfrutaba Pero llegó un momento en que dejé de aprender llegó un momento en que era muy difícil ser escuchada que mis
eh Por la necesidad de aprender más y además de que obviamente mi mi opinión mi visión eh pueda ser
la mencionó tu socio en la presentación de la universidad la otra vez eh estuvo contando un poco de cómo Pero
libretas en donde la las maestras se comunican con los padres de familia y yo en ese minuto Bueno fui mam má joven eh
en ese minuto estaba en la universidad y yo hacía ayudantías ayudantías que es como voluntariado voluntariado en las
e Entonces era era mi trabajo en la universidad desde chiquitita siendo docente siempre me gustó
eh y resulta que me mandaban las comunicaciones la eh debe traer tal cosa eh No sé qué mañana no sé cuánto y yo
los leía las 9 de la noche y decía tengo que salir a comprar algo u ya entonces la la gota que rebalsó el
vaso fue cuando llegamos con el Nico Nico se llama mi hijo eh Ya ya siempre corriendo yo siempre corro para todos
no hay algo que me llegue en el celular Por qué tengo que estar revisando Esa esa libreta entonces se lo comenté ahí a
a Rodrigo y al día siguiente ya estábamos haciendo bosquejos en un Powerpoint de cómo podría ser esta
plataforma esta aplicación e y cuando nos metimos de lleno a industria esta industria eh que es
bastante tradicional nos dimos cuenta que no había nada digitalizado o sea nosotros estábamos pensando digitalizar
el canal de comunicación pero no había nada digitalizado eh todavía trabajaban con archivadores e
donde ellos eh obviamente tenían la información de los niños de la asistencia del reporte diario eh Y ahí
dijimos no Acá hay mucho que hacer Wow O sea qué pasó con con con con con Nico las el mes pasado a ver
no así que fue una necesidad en carne propia Exacto eso exactamente lo que iba decir o sea viviste un dolor dijiste voy
con con con con los padres y eso es lo que inicial después de haber tenido el descubrimiento de Uy acá No hay nada
comenzaron con eso o o Ya empezaron a pivotar a ver qué más podían hacer Cuál fue la primera versión de kidsbook la
primera versión de kidsbook fue una versión desde el punto de vista de m mío como mamá Ajá y ahí fue donde nos caímos
gran porque invertimos alrededor como de $5,000 eh Para que unos desarrolladores nos hicieran esta plataforma esta
aplicación eh pero la hicimos desde mi punto de vista como mamá y cuando salimos a vender nadie ninguna directora
la quería porque obviamente habían cosas que no eran necesarias para la directora habían cosas que la perjudicaban
Entonces no les servía okay Y ese fue el momento donde nosotros dijimos es importante que el producto sea validado
y cocre con nuestro cliente porque el cliente no es el papá ni la mamá cliente es la directora que es la dueña eh del
nido suele pasar no eh la aplicación de rapid también la aplicación para restaurantes tenía un Drop de 70 por
porque había sido creada para los managers de los restaurantes despés se dieron cuenta que eh los que usaban la
aplicación finalmente eran los que hacían el trabajo cocinero gente de reparto y dieron la vuelta y encontraron
cuánto tiempo pasó más o menos eh un año lanzaste un año dijiste las cosas no no van bien mi inversión se se está yendo
para abajo ya tenían colocado el producto en alguna parte todavía estan en prueba no el producto Ya lo habíamos
en sí no estaba hecho eh eh en base a las necesidades de mi cliente eh los desarrolladores con Los que estábamos
trabajando en ese minuto que era una empresa externa que contratamos también se portaron bien mal con nosotros eh Y
la aplicación se caía todo el rato Entonces nosotros para poder vender creamos hicimos un video en donde ese
video lo mostrábamos no podíamos vender eh mostrando la aplicación en vivo porque sabíamos que cualquier botón que
podíamos apretar quizás no funcionara y y aún así obtuvimos como 20 clientes o sea por último nos dimos cuenta que la
necesidad existía Ajá y que había gente que podía comprarla los 20 clientes se terminaron yendo porque obviamente al
final no era lo que necesitaban e y ahí fue cuando el 2020 en la pandemia tuvimos la oportunidad como
todo paró los jardines infantiles pararon eh tuvimos la oportunidad de empezar casi de cero la aplicación
pandemia En qué fecha cierran todo en Chile porque acá fue en marzo sí marzo tambi tamb marzo también cierran y les
da un poco de tiempo de repensar las cosas y decir vamos a Start from scrash y lanzar algo nuevo pero con el
colegios estuvieron en parada total hasta que se fueron a la digitalización como pudieron no algunos adoptaron Meet
algunos adoptaron zoom y se iban arreglando como podían qué rol jugaron ustedes en ese proceso de entiendo yo
digitalización de muchos centros educativos allá sí como nosotros estamos enfocados en los centros educativos
educación que se exige para los niños eh No así lo que son los nidos eh o la cuna la sala cuna se dice en Chile
servicios era a través de cámaras Pero cómo tú entregas el servicio a niños de uno dos tres años a través de cámara
entonces muchos cerraron de hecho muchos quebraron también eh pero nosotros quisimos acompañar los
establecimientos que todavía estaban vigentes a través de la gratuidad eh ese año dimos mucha gratuidad a todos los
que quisieran sumarse eh y de hecho gracias a eso Muchos establecimientos nos agradecieron y y y
momento Qué características tenía el producto eh era más que todo un canal de comunicación era un canal de
comunicación sí eh en ese minuto era canal de comunicación solamente con los apoderados en donde tú puedes mandar
para tomar la asistencia y la asistencia Obviamente el papá la ve pero era más que todo eso y o
sea No abordaron para nada el tema de de clases digitales No pero si los ayudaron a poder liarse con eso de alguna manera
daban muy pocos O sea no era un no era no era gran por ae de nuestros clientes y en un futuro cuando la la pandemia
terminase no iban a seguir con eso como las universidades los colegios que a veces s lo hacen Eh entonces no era algo
que íbamos a desarrollar porque desarrollar eso implica obviamente recursos y ahí es donde hay que tomar
Sí entonces me dices que esto sucedió toda la pandemia hasta 2023 O sea casi tres años estuvieron así 2022 claro ya
al 2022 volvieron 20 21 volviera volvían así como ya volvían 3 meses nos encerraban de nuevo 3 meses nos
encerraban de nuevo y ya al 2022 cono volvieron pero volvieron muy rezagados eh con mucha deuda Eh y además
de eso como el trabajo remoto llegó para quedarse ya muchos papás no no enviaban a sus hijos a los nidos porque ya no
tenían ya como trabajaban desde casa ellos mismos podían cuidarlo estamos hablando de niñitos
Pues que están eh todavía en prekinder de cero a 5 años que todavía no están obligados a ir al colegio estrictamente
principio fue bueno 2021 levantamos capital en el 2021 levantaron capital ya volvemos al al 2021 o sea levantan
capital eh con la con la idea todavía de ser una plataforma de comunicación o ya está visionando otra cosa Cuál era la
visión en ese momento kit para ya una plataforma de gestión una plataforma de gón era nuestra visión entonces para
de un crowdfunding eh brota se llama en Chile es una plataforma bastante conocida en donde junta a startup que
ellos obviamente hay un filtro no cualquier startup puede entrar en esta plataforma con inversionistas ángeles y
pudimos contratar a a las primeras personas eh vendedoras y par de desarrolladores para poder seguir
avanzando en crear y obviamente esta plataforma se en el 2021 kidsbook tiene ya un equipo que era más allá de ustedes
son dos son tres o somos tres fundadores tres fundadores sí es entonces eh llegan un par de desarrolladores dos vendedores
a sumarse al equipo Eh ya con con la mala experiencia que has tenido con equipo de desarrollo y tercerizado o no
sí eh deciden llevársela eh inhouse todavía no lo que hicimos es que una una empresa en también 2000 2020 2021 eh una
empresa que desarrolla software eh les gustó tanto nuestra idea que dice eh queremos comprar participación y
comprar participación con cap partici con capacidad de desarrollo más barata de lo normal Okay entonces Ellos nos
entregaban sus desarrolladores eh También es complejo cuando no es inhouse era era más más inhouse eh que
que la versión anterior que era ya totalmente una empresa totalmente externa porque ellos tenían
participación eh pero aún así no lo era porque de repente si había un cambio de personal nos ponían a otro desarrollador
y y se quedaba sin toda la información por detrás Y tenía que hacer un proceso nuevamente de de adaptación de
conocimientos de obviamente de entonces también era complejo eso eh pero ya de poquito empezamos a ver
que las personas que estaban en esta empresa que eran desarrolladores contratados por esta empresa Que
obviamente tiene participación de kidsbook eh habían algunos que ya estaban más full con nosotros eh Y ya
más tiempo más adelante ya decidimos traer los hijos Ah o sea losy adoptaron en ese punto sí me imagino que con
respecto a la velocidad también o sea una cosa es tener a alguien in House que le dices Oye mira tenemos esto ya
conoces y avanza y otra tener a una a una una agencia Pues que desarrolla por fuera y que la velocidad con la que te
entrega cosas claro y el compromiso cuando el compromiso o sea soy parte de un equipo voy a las reuniones voy a los
es muy distinto a que una persona que es externa que no es parte de las reuniones del equipo no es parte reuniones
semanales como las reuniones también que hacemos por fuera eh El compromiso es distinto entonces
absolutamente O sea ya en ese punto empezaban a tener una mayor un mayor desarrollo de su cultura propia en
kidsbook Y eso era lo que quería que abracen todos los demás entiendo yo así es Si tuvieras que
describir Cuál es el pilar central de la cultura que tienen cuál sería e el pilar central de la cultura de
tener personas que no piensen que no que hagan lo que lo que nosotros les digamos nos gustan las personas que nos
cuestionen que nos digan pero no Mira de esta manera podría ser mejor Entonces yo creo que para llegar a eso hay que tiene
que haber confianza en en la en las relaciones ya sea de trabajo personales familiares siempre siempre para que haya
una comunicación efectiva debe haber confianza Entonces yo creo que la confianza es uno de los Pilares en en
poder levantar la mano cuando algo está bien cuando Alo está mal Así es yo creo que si yo no confiara en alguien no no
podría trabajar Eh tranquila eh Como en kidsbook No si yo siento que eh Hay gente del equipo que no confío no
eh tendrías que ver en alguien como para que digas Uy es para mí difícil confar en esa persona no yo sé que a veces en
el rol en el rol fundador en el rol de de líder nos toca poder dejar cosas no delegar responsabilidad qué cuál para ti
es la la característica más importante que tiene que tener una persona para que tú te sientas en confianza de poder
decir yo me siento cómoda tranquila confío en ti te delo esto que antes veía y yo que ahora sé que lo vas a ver muy
bien no Sí yo creo que bueno la confianza es algo que se gana eh No es algo que tú puedes decir
confío en ti de un día para otro eh Y las personas que hoy están en kidsbook se han ganado esa confianza
eh y cuando las personas tienen sed de aprender no se van a enfocar en solamente hacer su pega cumplir el
horario e irse sino son personas que van a buscar más allá eh Además de que son personas que tienen set de aprender son
personas muy inteligentes eh No me refiero a la inteligencia así como eh de sei no inteligencia en todo sentido
inteligencia social emocional eh inteligencia a la hora de tomar decisiones de y sobre todo en momentos
de y de entender también rápidamente y de adaptarse también a los cambios rápidamente viendo eso en una persona
para mí se me es mucho más fácil confiar ahora es tan simple como nosotros trabajamos por objetivo eh el horario da
igual cada uno tiene su objetivo diario semanal mensual eh Y ya entregando el objetivo da igual
si tú lo haces en una hora en un día a las 8 de la noche el fin de semana tú verás cómo lo harás Eh pero en base a
eso también uno también ya siente la confianza de dejar tranquilo la persona yo no puedo Yo no podría estar
trabajando en un equipo en donde tengo que estar constantemente revisando y haciendo seguimiento yo en lo personal
no no me gusta no no sirvo para para hacer seguimiento entonces yo necesito confiar en la persona de que si lo dejo
yo va a trabajar perfectamente bien Te dan esa seguridad de que funcionan de manera Autónoma no Así es interesante
ahora est escuchando lo que me dices y pensando un poco en cuando te te escribías brevemente al
inicio no soy una persona que que le gusta aprender y que dejaste el rubro en el que estas trabajando porque sentías
que no prendías más no Y cómo conecta eso en una línea completamente directa en lo que exactamente buscas en los
otros no es es es interesante esto sobre fundadores y cultura porque hay mucho de ellos impregnado en en la
cultura y en Cómo cómo funciona e una una compañía o cómo va a funcionar una compañía en el mediano y largo plazo
impacta tu rol de mamá en tu vida como emprendedora y sobre todo con la pandemia que se nos
eh yo creo que hoy soy quien soy y he logrado Gracias a que soy mamá o sea el ser mamá ha sido uno de los grandes
desafíos de mi vida e y lo que haga y lo que diga es algo que tú le transmites a tu hijos Al final
los niños aprenden a través del ejemplo Entonces el cómo yo soy hoy al final es es Es el es lo que está aprendiendo de
e entonces Muchas veces como yo trabajo remoto Muchas veces él me ve trabajando él me ve teniendo conversaciones él me
entonces Gracias a él yo también he querido hacer muchos cambios en mi vida y he querido mejorar obviamente como
estoy como siendo vigilada eh Pero me gusta porque me hace ser mejor persona entonces en todo sentido ha
impactado full positivamente En aquel momento él tenía pues c o se años más o menos cuando comienza pandemia más o
menos Sí cierto un niñito un niñito de 11 se la llea muy diferente a un niñito de c no entonces
disfrutar tiempo con él no qué qué consejo le darías a a mamás que que como tú han sido este
mamás jóvenes que están lidiando con eh la vida en general con la idea de de de de emprender
algo Hay algún factor que en el entorno que que que que tú consideres te haya jugado muy a tu favor en ese
eh primero sería como que es algo que el coaching me ha ayudado mucho que es el poder gestionar
y y de recuerdo que hubo un año en el que estuve muy muy colapsada y me afectó a nivel emocional muchísimo y sin querer
se lo traspas a mi hijo y él empezó a tener también eh problemas eh Y ahí fue cuando yo dije no esto no
no no puede ser así O sea yo tengo que estar bien para él entonces una de las mejores cosas que pude hecho Bueno en mi
caso fue el coaching las personas eh Porque para tú certificarte como coach te cachean y te hacen y te deshacen y te
destrozan y te encuentran todos tus traumas Entonces yo creo que eso e el el gestion arme emocionalmente el conocerme
el escucharme y el decir sabes qué hoy no yo creo que es uno de los mejores consejos que podría dale a una persona
que está empezando con esto y el segundo mejor consejo es siempre involucr eh nunca nunca tener separadas ambas
áreas porque al final tú eres una persona y y yo yo al mismo tiempo de ser mamá también soy emprendedora soy mujer
soy pareja entonces eh involucrar todas las áreas porque amo mi trabajo me encanta hacer lo que hago me encanta
hacer clases también eh involucrarlo a él en este proceso también ha sido muy lindo Yo creo que también cuando él se
sea grande se va a acordar se va a acordar porque yo tengo muchas amigas que me han dicho como Oy mi papá me
llamaba a esto a esto entonces eh yo sé que puede ser muy enriquecedor para él absolutamente me gusta esa esa
somos uno porque es así no eres tú solo que eh Tienes un un momento donde trabajas un momento donde donde creas un
deja el trabajo fuera antes de entrar la casa no con que muchos de Nosotros hemos crecido en la mesa no s el trabajo en la
mesa no se habla de dinero en la mesa no se habla de nada entonces Ni siquiera la gente hablaba no eh creo que ha creado
muchos esgos que entiendo eh generaciones como la nuestra están abordando Eh responsablemente no tocas
eso porque muchas veces Incluso el el traer el trabajo sobre la mesa me ha llevado a que mi pareja o mi hijo me den
ideas que yo ni siquiera se me habían ocurrido absolutamente absolutamente que cosas interesantes que salen de los
niños no eh Y por qué no lo dejas así no O sea a veces conversar con con mi hija me ha llevado a a a ver
eh cosas que ni se me se me habían ocurrido no los niños creo que ven la vida de una forma bastante particular la
mía vino con una idea del colegio como que lo que te toca te toca papá porque la suerte es loca dice Y sí pues a veces
es porque es y ya perdos mucho tiempo liando y observar a los niños Desde esa perspectiva como tú di esas herramientas
que uno termina por por por por por adquirir en el coaching te permite observarte de una forma
completamente diferente Ahora está tan de moda esto de hay que tener el horario copado e que la gente siente mucha
presión porque tiene que Mostrar que está haciendo más y y Esto justamente vino a la cabeza cuando decías tengo que
escuchar a mi cuerpo y y aceptar que ya no más y que ya no y aprender a decir no no últimamente veo mucha mucha gente muy
joven que padece cronopatograma ansiosos con respecto al a lo que vaya a venir luego porque necesitan demostrarse
que eh están ocupado no porque de alguna manera redes sociales les ha vendido que hay que ser muy jóvenes que hay que
comenzar muy jóvenes que Hay que lograr valuarse en más de un millón antes de los 22 y cosas cosas que pasan no O sea
yo sé que todo todo toma tiempo en el mismo tiempo me ha enseñado a que hay que hay que aprender a apreciar
cosas y el camino por sobre todo no Entonces yo tenía una pregunta que había acuñado el día de ayer te la voy a leer
tal y como me la ané para no e irme irme de costado entonces uno termina con el tiempo por aprender
lecciones de la vida no hasta este punto en el que está el que me estás contando de que ya tienes un equipo de que
pasaste lo que pasaste en casa con El pequeño que aprendiste a escucharte a ti misma hasta este punto cuál dirías tú
que ha sido la la más grande lección que hayas que que hayas aprendido hasta ese momento la gestión emocional la gestión
emocional Sí sí que que o sea yo creo que la gestión emocional es un camino bien largo pero la gestión emocional o
eh a llorar porque antes era reprimir emociones totalmente eh el el el no llorar el ser dura el Mostrarme dura eh
eh No solamente como en la empresa sino también con mi hijo como yo fui de esas mamás Y me da
vergüenza decirlo pero yo fui esas mamás que cuando él era chico yo le dije los hombres no lloran no llores
eh Y y hoy en día o sea con todo lo que he aprendido o sea y obviamente a porrazo no sé si si se entiende esa
palabra Ah ya pero a porrazo de que está pésimo o sea mi cuerpo tiene que vivir todas las emociones por las que
transite es la única manera de que al final voy a terminar siendo feliz yo hace un par de años atrás no tenía idea
cuál era mi pasión porque al reprimir tanto tiempo mis emociones Obviamente no voy a saber qué
es lo que me gusta como yo vivía No más porque pero al al al al empezar a vivir las emociones la tristeza el enojo la
alegría eh empecé también a descubrir la pasión empecé a descubrir qué es lo que me gusta y qué es lo que no me gusta
Entonces no se puede vivir trabajando sin tener también algo que te apasione y algo que te mueva eh
Entonces yo creo que la el el el conocerme a nivel emocional yo creo que ha sido uno de los
grandes grandes grandes aprendizajes como como persona y y de los grandes aprendizajes que yo también les puedo
evento algún factor determinante con el cual tú en algún punto te permites porque entiendo un poco corrígeme si si
poco más eh Hay algún factor o o momento crucial en el cual esto comienza a ocurrir ha sido o sea ha sido un proceso
bastante largo yo creo que unos 3 años eh partió con un libro que en Chile es muy común leerlo en el colegio a los 15
años un poco más chico el caballero de la armadura oxidado Uh buenísimo sí buenísimo ya partió con ese libro lo leí
pero leí el análisis del caballero la armadura aa ya un poco más eh dije u Me encantaba este libro cuando era chica
pero cuando lo leí nunca entendí el el como en verdad lo que quería transmitir el autor entonces ahí cuando lo lo releí
ahí fue como abrí los ojos como que y ahí Empecé con el mindfulness aj y me hice un curso de mindfulness 4 meses
después hiz unos cursos de de de control mental después y después llegué el coaching eh pero yo el momento en que yo
yo sentí que ya ya estaba muy encaminada eh fue cuando me había pasado algo eh Ya ni me acuerdo que era lo que me
había pasado pero me bajó una tristeza muy grande al lado de mi hijo y yo dije no me voy a aguantar el llanto porque yo
no lloraba delante de nadie entonces dije vo est con tu armadura estaba con mis 10,000 armaduras de poquito fui fui
y llorando y mi hijo estamos en el auto y mi hijo al lado así pas como mamá qué pasa y lloraba le
dije Es que estoy triste estoy triste y por qué no pasó esto estoy triste pero no llores No mi amor está bien llorar se
me va a pasar es tiempo no más est mamá rompiendo su paradigma claro de él estaba repitiendo mi patrón Pues no
llores Entonces no yo le dije no está bien llorar cuando uno está triste tiene que votar porque si no eso se queda
guardado en alguna parte de tu cuerpo y después tu cuerpo se enferma Eh entonces eh yo creo que me acuerdo perfecto de
ese momento no me acuerdo por qué estaba llorando pero sí me acuerdo que su cara de asombro cuando me vio llorar así
eh Y ahora cada que yo me emociono me mira y me dice te vas a a poner a llorar porque ahora yo lloro siempre
boto lágrimas y y ve vemos películas boto lágrimas o o de repente de felicidad también y me dice Oh te vas a
poner porque ya ya está acostumbrado que de repente se me caen las lágrimas y está bien absolutamente absolutamente
ahí Ese fue un momento cuando yo dije ya voy por el camino correcto ese esa oportunidad que que que nos damos de de
de poder sentir y que no importe nada más este absolutamente liberadora de este libro una de las cosas que que más
me dejó pensando fue cuando se encuentra con merlí en el bosque Y está un conejo conejo el más sabio de todos no le dice
el problema que ustedes tienen al caballero no el problema que ustedes los hombres los seres humanos tienen es que
que no hayan leído el libro tú has leído te toca leerlo porque muy bueno bu muy buenísimo este hao del matrimonio no El
y el conejo le dice el problema que que tienen las personas es que siempre esperan no estamos esperando siempre
a algo a lo que sea a ideas que nosotros mismos hemos nos hemos sentado en la cabeza como Cómo es una relación con una
pareja Cómo es relación con un hijo y y nos cuesta aceptar que las cosas y las personas son entonces esa eso me me dejó
pensando muchísimo sobre en verdad estoy aceptando cómo es mi pareja mi hija mis padres y todo lo demás no A veces
descubrimos el trauma e que vivimos en la infancia y es como que el juicio sobre sobre papá sobre mamá sobre sobre
el entorno y a veces nos cuesta aceptar que simplemente son sabes papá mamá es así porque nunca aprendió nunca se
permitió esto como como como t cuentas no permitió soltarse un poco y y sentir no en mi caso personal
Eh mi papá durante mucho tiempo no se permitía mostrar sus emociones y censuraba mucho no como que de pronto
estaba molesto Qué pasó es que estoy muy feliz What ya cuando fui grande hace algunos años recién entendí
de que iba no y y es hermoso ver que que esto lo estamos haciendo mucho más consciente nosotros ahora no Así como
hay un movimiento que también que que que se enfoca mucho en el y ahora necesito avanzar hay otra otra otra
corriente de pensamiento es el que ahora necesito sentir necesito ser libre de alguna manera no y decir algo No no es
justamente eso que hoy en día también Eh bueno en la educación inicial también está muy en boga la educación emocional
porque Aprender a manejar la frustración Aprender a manejar mi estrés eh es mucho más importante que quizás
aprender a sumar a los 3 cu años eh pero si al final y al cabo a mí por lo menos lo que mejoe libro es
que y que yo creo que es algo que también me ha ayudado mucho a avanzar en mi carrera profesional es aceptarme es
aceptarme tal cual soy eh yo soy una mujer impulsiva y y la y la palabra impulsividad tiene una
connotación muy negativa Entonces es como no a mí mi impulsividad me ha llegado me ha ayudado a llegar donde
estoy porque si no fuera por mi impulsividad yo seguramente no hubiera tomado trabajos que hoy en día que que
en ese minuto me dieron aprend menes que hoy en día estoy utilizando o si no fuera por eso eh seguramente No hubieras
tomado un vuelo para acá para Perú o no hubiera Eh no hubiera ido entonces siento que cada una de mis cualidades
porque así se ve así se dice no está mal por ejemplo el otro día hab escuchado un podcast eh eran unas unas unas señoras
que hablaban sobre eh Exactamente eso sobre hablar bien de nosotros mismos cuando hablamos bien de nosotros mismos
está mal está entre comillas no está está mal visto no que es egocentrico o qué O sea soy una persona buena o sea el
tema trata sobre hablar sobre aceptar que eres una persona buena pero Generalmente Cuando alguien dice soy una
persona buena Qué le pasa no M está mal yo creo que hay una hay una una especie de fábula cabalista ya que habla sobre
eh el ego no el ego Es malo no se ha escuchado mucho Sobre que el ego Es malo que hay que deshacernos de él pero así
como todas las cosas en la vida el león Es una herramienta más somos nosotros si no nos abrazamos completamente No no
vamos a poder llegar eh Al final del del camino no eh durante mucho tiempo eh yo perseguía la
idea de de mis creencias espirituales no de alcanzar la iluminación y y estudiaba mucho sobre sobre Leo Cómo serte él
finalmente terminé de entender un poco con esta fábula de qué iba la historia es chiquitita dice estaba un
eh un maestro cabalista en su casa descansando en la noche muy tarde no y y un vecino va a tocarle la puerta su
aprendiz va y le habla y dice señor Qué pasó le dice He venido a buscar al maestro Qué pasó pero por qué no por qué
quiere que despierte al maestro no es que mi hijo está mal lo he llevado al médico me han desado y me han dicho que
vaya a casa a rezar y como yo no sé rezar He venido a pedirle ayuda al maestro para que me ayude a rezar por mi
hijo Okay aprendí entra y sale con el maestro le cuenta la historia lo escucha Y le dice muy bien yo voy a razar por tu
hijo lo manda a casa no y al aprendiz le dice sabes qué eh voy a rezar acompañado anda a la
ciudad y búscate a los mejores ladrones a los criminales más avesos tráelos conmigo sin cuestionar El aprendiz se
fue a la ciudad y al cabo de una hora volvió con 10 ladrones 10 criminales fueron al templo y el maestro
le dijo voy a rezar dentro con ella pasó toda la noche y en eso El aprendiz que estaba fuera ve a lo lejos
venir al al al al al al vecino No corriendo y le dice señor Qué pasó No es que vengo a buscar al maestro Pero qué
agradecerle el maestro Sigue rezando muy bien agradézcale por favor se va y al cabo de un rato el maestro sale despida
a los ladrones y comienzan a caminar hacia hacia casa no y El aprendiz no se aguanta no y y le dice
maestro por qué rezaste con ello Por qué me pediste que te traiga criminales para que recen contigo en lugar de gente Eh
buena no y le dice una de las mejores cosas que escuchó en mi vida cuando la las puertas del cielo se le cerraron a
abrir puertas muy complejas y cerraduras para sacar de dentro lo que lo que está resguardado Solamente ellos podían
ayudarme a poder abrir las puertas del cielo para este para este joven para este niño nuevamente no Y ese ese es el
ego No ese esa es son todas esas características que nosotros consideramos negativas no como en este
caso tú no pones no sobre su el tema de la impulsividad son herramientas que simplemente no sabemos usar no Y esta
mejor las cosas que hacemos No nos has contado un poco sobre sobre esa perspectiva que ha cambiado en
ti con respecto a cómo veías características tuyas no que entiendo también ves características mism las
mismas características las personas con las que trabajas porque esa es la cultura que que quieres eh
nunca había liderado un equipo entonces todo era nuevo eh aprender en base al error de hecho
Bueno en en kidsbook está está aplaudido el horror o sea y sobre todo que que que se diga o sea
como Porque cuando uno se equivoca que la persona que se equivocó aprenda es tremendo pero que que además
el equipo aprenda ese error es mejor aún entonces Y nosotros ahí nos equivocamos obviamente
eh No sé modelo incentivo comision con los vendedores por ejemplo el Cómo trabajamos con los desarrolladores
eh todo era nuevo Entonces nosotros no no decidimos tener una cultura a la que llegamos hoy en día
si no se fue dando también porque es muy importante el Cómo Nosotros somos y el có Nosotros somos va and también al
una persona y que cada uno lo elija en base a lo que cada uno cree okay O sea Esa fue la estrategia para empezar a
crecer cada uno con las responsabilidades que tenía en ese momento Cuál era el foco que tenías en
kitb o sea de qué estabas encargada yo siempre en kitb he estado encargada del área comercial todo lo que tenga que ver
con el crecimiento de la empresa siempre he estado encargada yo de eso eh Como e de la marca de kitb en Sí para el
resto de la fidelización con los propios clientes de lo que es postventa lo que es captar nuevos
clientes lo que es el crecimiento y y el y el y el reconocer la marca para hacia otros ese siempre ha sido mi Eh mi rol
en kit también por mi formación y obviamente por mis capacidad entonces todo lo que es el área
comercial ha siempre ha sido tu responsabilidad hasta el día de hoy entiendo ya viendo con herramientas
diferentes Como así es al principio Obviamente el área comercial era Como todos o sea en kitb no hay nadie que no
besos que en la que habla sobre este human centric design no y y lo que él dice son tres cosas no hay que escuchar
Listen invent and personalize escucha al cliente crea por él porque é no va a venir con una
solución es más a veces los clientes no saben exactamente lo que quieren sal eh Y a veces los clientes no
saben lo que quieren y después personalizan yo sé por lo que nos has venido contando y también porque has has
has Has vivido el problema pero desde una perspectiva diferente y antes de que le den la vuelta ya a digamos que la
versión 2D de de xbook cuando ya empiezan a levantar este eh capital eh tienen un enfoque diferente y empiezan
porque ya habían escuchado entiendo parte de la pandemia que más o menos en lo que estás contando ahora calza
empiezan a trabajar muy de cerca con ellos escuchando necesidad Pero cómo sucede ese proceso de cocreación para
para lo que besos dice que es inventar Cómo cómo descubren ustedes qué es lo que verdaderamente necesita el cliente
porque muchas veces sucede no Y nosotros que trabajamos en software Factory nos pasa mucho que el cliente dice yo quiero
esto pero en verdad no no es exactamente lo que lo que lo que le le va a funcionar Cómo van atino a eso como le
han ido atinando eso a través del tiempo pregunta y respuesta con el cliente al final el cliente es el que
decide si si si le sirve o no le sirve Entonces por ejemplo lo que lo que hemos hecho últimamente también son Focus
Group en donde invitamos a ciertas directoras 10 15 directoras cada que sacamos alguna fusión nueva algún diseño
nuevo para que ellas puedan decidir qué es lo que más les les parece que Qué opinan al respecto Qué es más necesario
pero siempre ir cocreando de la mano de las clientas y las clientas al al vernos a nosotros emprendedores partir desde
abajo con un jardín dos jardines ellas Siempre fueron bien bien amables con nosotros y siempre
cercanía que han que han podido tener y que en efecto han sentido podríamos considerar que es un factor bastante
determinante en este proceso de de de inventar junto con con con ellos sobre todo en mi rubro en
particular por qué lo dices en concreto porque mis clientas son el 99% mujeres mujeres entre 45 y 60 años que no son
amigas de la tecnología mujeres que a su vez tienen un equipo de trabajo que son todas mujeres porque son todas maestras
Entonces yo me Yo yo trabajo con puras mujeres puras mujeres emprendedoras interesante puras mujeres emprendedoras
y que emprenden hace 30 años atrás que nadie conoce sus historias que tienen un negocio hace 30 años atrás y al mismo
tiempo tienen una familia hoy mujeres que tienen 60 años que llevan esto desde los 30 y en esa época jamás visto que
das cuenta que además las mujeres nos gusta estar en comunidad todas ellas y cada una de ellas pertenece a un grupo
de WhatsApp en donde hay más directoras de nidos más directoras de jardínes infantiles maestras educadoras
e y eso hace que entre ellas busquen comunidad entonces lo que nosotros transmitimos con kidsbook es justamente
eso comunidad queremos ser el compañero el Partner tecnológico de la educación inicial queremos ir de la mano de ellas
interesante o sea tú sin sin exactamente saber concretamente que esta era una comuna una comunidad de
de mujeres emprendedoras no entras por ahí eh Y me quedo pensando en o sea un caso no O sea imaginemos que no
hubieses sido tú si no hubieses sido varón el que hubiese descubierto eso tú Tú crees que hubiese tenido la misma
comuna que en principio son mujeres que sea un hombre el que trate de entrar ahí no es por desmerecer sino es más que
trabajar llevar tu negocio siendo mamá eh hoy en día los papás están muy involucrados en la crianza de de de sus
hijos eh pero siempre ya es por algo biológico siento yo que obviamente la mujer es la que igual se lleva el peso
eh mayor peso eh e temas biológicos O sea tú eres la que le da la papa el niño quiere estar contigo y sobre todo los
hombrecitos que se dice en Chile que los hombres son más mamones y las mujeres son más paponas eh No sé si se ocupan
esos términos suenan muy raro acá papón Claro pero se entiende no se enti te entiendes Sí s pero pero
en base a esa experiencia yo empatizo con mis clientas empatizo con ellas que yo sé que tienen familia eh sé también
como como conozco a mi mamá 60 años que no se lleva muy bien con la tecnología también Qué significa para ellas El
estar con la tecnología y como mujer también Sé que sobre todo en en en la industria de las startups no hay muchas
mujeres conf fundadoras eh Y es muy raro verla entonces Imagínate la edad de ellas hace 30 años atrás no se veía una
mujer que fuera empresaria que tenga un equipo de trabajo y además una familia Quizás hasta era mal visto es como por
qué no está tú no sé quando tu familia entonces yo me saco el sombrero por esas mujeres y yo cada una de esas mujeres
que yo veo eh yo digo no Power Power Power Power Power porque eh sobrellevar También una pandemia
eh yo las admiro porque sé lo difícil que es Entonces yo no no es por desmerecer eh a a un si es que hubiera
estado un hombre en mi lugar eh pero siento que al yo Vivir la experiencia puedo empatizar más con ellas y y y pude
descubrir esto que hoy en día nosotros estamos también eh visibilizando nuestras historias de podcast de
kidsbook qué potente no Sí definitivamente se resuelve mi pregunta de la siguiente manera no
resumen de lo que me dice fun o sea cuando ves qué es lo que funciona mejor ir por ese lado no Para qué forzar las
impactan porque muchas de las personas que he entrevistado han partido de abajo ellas mismas construyendo la casa
particular que ahora yo te pueda decir mira Esto me llamó mucho la atención sino cada una de ellas eh El el cómo
llegaron Y cómo lograron tener lo que hoy en día tienen eh o sea me me toca pero no particular
Escuchar ahora mientras hablabas pensaba un poco en lo que dijiste hace un momento no O sea este Este mercado en
uno recibe no O sea yo no he visto hasta ahora profesores de de de varones de de de de kinder o PR kinder no no no visto
ninguna parte todos todos son mujeres eh No sé si Simplemente porque es así o o no pero son son todas mujeres no y hace
sentido entonces observar cuidadosamente ya hablando desde una perspectiva como que ojo emprendedor el
mercado en que se está metiendo uno no que eventualmente termin descubrir como tú no eh hiciste match eh en en en en
todo aspecto y espectro del mercado esta central mamá mujer emprendedora y descubres que en efecto todos estos
nidos han sido empujados en gran mayoría por por mujeres desde el inicio no porque en efecto el abrazo que se tiene
que dar a un nido chiquitín es es tiene que ser mucho más maternal en ese caso no como tú dices sin desmerecer al tema
de de los papás porque yo también soy papá involucrado ahí en de crecimiento de mi pequeña muy diferente a como Se
involucra mi papá conmigo pero hay cosas que son de mamá no Esa esa como tú dices Ese ese vínculo biológico o o muy
superior no espiritual quizá ah eh qu tienen ustedes con con con Los pequeños en Sí con con la maternidad en general
no con este deseo de de de criar y hacer crecer y velar porque las cosas salgan bien con con Los pequeños
a ver para dónde nos vamos tengo una serie de cosas que una lista que eran de la lista original de de
preguntas pero ya hemos ido abordando muchas de ellas en lo que me comentabas cuando nos contabas sobre ese
momento que que tuviste de de permitirte a ti sentir y tuviste tu momento de catar te liberaste
tú puedes identificar exactamente Cuál ha sido la emoción en específico porque hablamos de de manejo de emociones Cuál
ha sido la emoción que más te ha empujado en en ese sentido en este momento en ese momento Perdón que me ha
e yo creo que la ansiedad la ansiedad sí la ansiedad al principio eh Y la he sabido AC analizar ahora más
en más en en en Pasión yo creo que la pasión ahora es lo que me mueve Y cómo o sea alguien que
nos que nos va a escuchar en algún momento cómo has podido hacer esa esa transmutación de de ansiedad a a
eh todo lo que yo sentía para mí era ansiedad o sea todo me provocaba no sé fuera triste fuera algo no sé que
generara ira o alegría todo para mí era ansiedad estaba ansiosa por algo que era bueno ansiosa por algo que me irritaba o
ansiosa por algo triste Entonces al final cuando empecé a conocer y a entender que habían distintas emociones
e empecé a a entender que también habían distintos tipos de actuar o sea el la tristeza me lleva a un campo de
acciones distinto a la alegría por ejemplo Por lo general la alegría tu campo de acciones se va a ver
amplificado cuando estoy alegre o sea voy a ver muchas más posibilid des de acción cuando estoy alegre que cuando
estoy triste no significa que triste es estar mal significa que hay algo que me está pasando hoy que me genera tristeza
y que tengo que resolverlo e eh Lo importante es como yo miro que esto me está pasando y qué hago con esto
que me está pasando para Obviamente que me impulse Entonces esta identificación de emociones a nivel personal mío
y ahora al identificar eso Sé que es claramente lo que me gusta y sé que es claramente lo que quiero y como tengo un
objetivo Claro que eso es algo que sí o sí toda persona tiene que tener porque tú no puedes ir remando por la vida
porque sí O sea independiente cuál sea tu objetivo tu objetivo es viajar tu objetivo es crecer tu objetivo es tener
tu empresa tu objetivo es ser buena mamá independiente tener un objetivo Claro porque cada una de las acciones que tú
haces el día a día eh la las tomas en Pos de ese objetivo también entonces ahora yo tengo un
entonces yo creo que la ansiedad se transmuto en Pasión gracias al conocimiento mío propio interesante o
sea en el momento o sea podríamos medio que afirmar que en el momento en el que hay una coherencia entre tus acciones y
movamos esa especie de curva bifurcación que que sucede ahí es lo que nos pone ansiosos de alguna
manera No alineamos eso y y queda no porque hablabas de las emociones se venía a mi cabeza los personajes de
intensamente no es que es maravillosa la película es buenísima el ataque de ansiedad para mí es una de las mejores
escenas de todas qué qué qué bárbaro el el estudio que se han metido ahí para para para para conceptualizar el ataque
de ansiedad que es bárbaro entonces la ansiedad ha sido la emoción que que que que dominaste en ese
momento que aprendiste a dominar no y que que te ayudó a a encaminar estoy dominando porque no es no no es algo
fácil pero por pero ya el ser consciente de que en ese minuto tienes ansiedad ese ya es un paso gigante después de ser
consciente Qué haces al respecto con eso ya tengo ansiedad qué hago Qué hago con esto y tú como coach o sea por qué crees
que o sea yo creo que hay personas a las que les cuesta mucho más que a otras aceptar eso no O
sea dentro de lo que me hab tocado estudiar no las cinco leyes antropológicas del cambio no la primera
reconocer que hay un problema el deseo de cambio demás o sea En qué punto tú Tú crees que se le complica más a una
persona reconocer algo aceptarlo y hacerle frente más que simplemente saber Ah sí soy ansioso quizá esto lo causa
pero no hago nada más al respecto y esto conecta mucho con lo que te comentaba al inicio de ver qué cosas accionan en las
personas en tu caso O sea qué te hizo accionar aceptar finalmente que más allá del deseo debes hacer algo
hecho Qué hago yo qué pienso yo qué juicio Yo le doy a ese hecho es mi decisión y esa decisión al final va
forjando mis valores porque cada decisión que yo tomo hay un valor detrás que yo estoy defendiendo Entonces a las
personas que más les cuesta es porque eh creo yo puede que también esté equivocada y Y esto no es para para
todos igual pero es porque no nos hacemos cargo y no somos conscientes De que al final es mi vida y mi
responsabilidad entonces pasa mucho y escucho mucho Él es que yo soy así Ajá yo tengo ansiedad y soy ansioso No no
tengo nada que hacer al respecto no hay mucho que hacer al respecto pero esa es tu decisión y tú decides si quieres
trabajarla o no trabajarla O me pasó esto no puedo hacer nada entonces yo creo que está el tener claro que tú eres
la persona responsable de tu vida y de lo que pase con tu vida Ese es como ya el paso de la conciencia al actuar Ajá
Qué interesante o sea he conversado con algunas personas que tienen un viaje emprendedor como como el tuyo
eh y conecto mucho con que se terminan descubriendo más a sí mismos Durante este viaje y es exactamente eso lo que
les empuja a avanzar O sea tú compartes también la afirmación que es necesario enfrentar algunas cosas para estar listo
para trabajar en no como como se dice normalmente no Uno no puede amar a alguien sin no se ama a uno mismo uno no
puede esperar que un emprendimiento una idea de negocio progrese Si tú no estás listo para eso no de alguna manera
colocando esto en un plano de de de ser digno para de recibir algo no O sea uno tiene que estar preparado para no De
camino pero lleno de aprendizajes El el emprender es un camino lleno lleno de aprendizaje y no estoy arrepentida pero
vida poderoso tú tienes un mantra o o de vida o filosofía algo que te repitas a ti miso constantemente
como algo el universo me quiere Mostrar que tengo que aprender Entonces por ejemplo si tengo
que poner una conversación difícil sobre en la mesa con mi mamá con con mi pareja en kidsbook
eh vamos por ello porque hay algo que yo tengo que aprender en esa conversación si no sé si el taxi mejo votada así tan
paciencia pero siempre eh ese ese mantra me lado mucho a también a a a a vivir más tranquila así como cuando cuando tú
vives pensando en que siempre hay algo que el universo te quiere Mostrar y debes aprender eh vivo más tranquila o
se has aprendido a aceptar que que hay cosas que están dentro de tu control y cosas que están fuera de tu control y
que lo que está fuera tendrá su motivo y ya no te atormenta eso que qué complejo llegar a a entender eso no desde desde
una perspectiva en la que en general la gente viene probablemente a ti como coach con un con
una idea completamente al revés no soy víctima de la vida claro pasa mucho pasa mucho c habla mucho de eso en
su libro no los siete hábitos de la gente altamente efectiva la victimización se ve en general Hay algo
en lo que has aprendido con respecto a esta a esta perspectiva que tienes sobre la vida que tú consideras podrías dejar
ser las personas más jóvenes se me vino el tiro en la cabeza mis alumnas este semestre tuve un un curso hago clases en
los 18 años me dijeran un millón de cosas que aprendí después pero creo que aunque me las hayan dicho segur o
Seguramente me las dijeron y en verdad me las Escuché porque estamos tan metidos en en nuestro mundo a esa eh
eh una de las cosas más importantes en la vida es disfrutarla o sea por lo menos para mí eh es disfrutar eh si bien
Yo vengo acá a Perú por ejemplo a un viaje de trabajo Disfrutar mi estadía acá eh si voy a un restaurant disfrutar
la comida que estoy comiendo disfrutar la conversación eh Hay veces no sé que a que flojera ir
a tal cumpleaños ya pero disfrutémoslo o sea escuchemos algo voy a voy a todos los días se aprende algo nuevo entonces
como el tratar de disfrutar pero no voy a disfrutar si no me conozco entonces yo creo que en verdad Acá el el saber qué
es lo que quieres qué es lo que qué es lo que te interesa es parte mucho eh desde la base del conocerte Es como
eh pero yo creo que una uno de los consejos que le podría dar a una persona joven es empezar a
escucharte porque eso te va a empezar a a llevar por el camino que al final al que quieres llegar muchos muchos están
perdidos yo creo A los 18 años yo estaba perdí simo toditos están perdimos los 18 alguien que que que diga lo contrario o
sea oo con la capacidad de observarse desde mu muy temprana edad o quizás los deportistas que yo admiro mucho sí sí
absolutamente No ahora que seene el Tour de Francia 22 años tiene el mejor ciclista yo digo 22
años o sea A qué edad tuvo que haber partido diciendo me encanta la bicicleta y quiero andar en ella toda mi vida yo
la tenían muy clara desde desde siempre no O sea como tú dices Qué suerte haber podido nacer y
decir yo voy a hacer esto y y lo hago pero muchos han tenido caminos complejos no mismo eh Cristiano Ronaldo en varias
entrevistas documentales que que le han que han puesto encima es como que ya yo quería pero era pobre y no podía y y el
contexto y y ver qu qué se hace y esa persistencia de a veces seguir en ese camino también resulta importante para
ello en lo que en lo que mencionabas yo me acordé exactamente lo que iba a decira es hablas mucho sobre el estar
presente No eso eso de disfrutemos el momento es es estar presente y y estar presente es absoluta ente lo
opuesto cósmico de la ansiedad no la ansiedad estás en el futuro y el estar presente pues es es acá no
eh Tienes alguna estrategia que conscientemente tú lleves ejecutes cuando sientes que estás yéndote o más
para allá o más para atrás para estar presente en el momento e Mira qué bonito lo que me muestras
Porque no me había dado cuenta de verdad no me había dado cuenta que claro que eh es lo que te hablo es 100% estar en el
presente que era antes todo lo contrario lo que yo era e así como estrategia que yo tenga así
analizar hay ha hay yo insisto con el aprendizaje No no sé pasa que es un valor que tengo ahí demasiado arraigado
en mí pero aprendo tanto me siento que es como enriquecedor totalmente Eh me lleno de información entonces yo
siento que para mí el escuchar a la persona que está al frente el observar en donde estoy el analizar cada no
sé donde vaya Es algo fundamental y eso se tiene que hacer en el presente Entonces al final claro lo que hay por
detrás es el aprendizaje de todo esto para eso tengo que escuchar y obviamente tengo que estar en el presente y eso me
100% 100% es algo que en las reuniones pasa mucho Sobre todo ahora que son remotas que la gente y y yo soy muy
observadora y a veces eso me juega en contra sobre todo porque tú tienes antiojos Se me pasa con las personas que
tienen antiojos y están en la pantalla que su reflejo y se reflejo se ve que está en otra cuestión entonces a mí eso
me saca de aquí es como me y pasa mucho con muchas personas que no y me pasaba mucho a mí que también me
iba y de repente estaba quizás estaba mirándolo pero pensando en que tengo que hacer después la reunión tengo que
agendar esta cuestión y de repente ya me ya quedamos todo claro y así como s todo Claro pero mándame igual el
resumen por mail y y tanto me marcó eso en su minuto que yo siento que hoy día el estar presente en una reunión te
llenas de tanta información que además terminas haciéndole tantas preguntas a la persona en donde esa persona se
enriquece y al mismo tiempo tú también y no solamente ganas eso sino ganas También la confianza de la otra persona
y decir que la otra persona diga sab qu me gusta tener reuniones con ell porque ella me escucha se siente se siente se
siente totalmente s entonces aprender a escuchar pero no solamente de escuchar a la persona de no observarla cómo está su
corporalidad eh yo tengo como yo estoy metida en el área comercial de mi empresa ojo soy muy
metodología de en donde analizan los comportamientos y se dividen en cuatro tipos de comportamiento el rojo que esto
es la metodología disc el rojo el azul el amarillo y el verde entonces todas las personas tenemos un color eh
dominante podemos tener dos o tres colores pero siempre un no es el dominante el azul es esa persona
estructurada que está pegada a los hábitos eh super detallista O sea si tú quieres un trabajo de calidad tú se lo
tienes que pedir a una persona que eh sea azul Sí o sí Por lo general Eso sí es pasa que se va a demorar más porque
como son detallistas eh está la persona y todo lo tiene que tomar en forme en base a a datos entonces un Azul va a ir
al mall ya sabiendo exactamente la marca y lo que va a comprar jamás va a ir al mall observar no va a pasear y y ver qué
más compro y de seguro es azul vio los videos por YouTube de cómo se utilizza todo vio los reviews y ya un amarillo es
una persona eh totalmente contraria al azul una persona que vive en las nudes eh que que siempre está soñando Entonces
eso los hace ser más creativos también son personas que toman decisiones por la guata O sea me tinca mi me tinca mi Eh
Esto lo sienten Por qué no porque lo siento Ya Ese es es un es un amarillo visionario ahora claro lo que les juega
en contra es que son muy dispersos y Por ende también obviamente a veces la pega administrativa por lo general no son muy
buenos porque les cuesta también aterrizar todo materializar todo e el rojo es una persona que está enfocado al
logro de sus objetivos Entonces el logro de su objetivo eh siempre va a ser en Pos del logro del objetivo logro del
objetivo resultados y toma decisiones en base a Data eh Por lo general suelen ser personas que tienen cargos de Liderazgo
medito Sí y el verde es una persona que es se mueve por las personas o sea siempre va a ser esa persona que te
escucha va a ser esa persona que que armonía total cero conflicto es una persona que no le gusta salir de la zona
de Confort Por ende esa persona puede estar 20 años en mismo cargo y va a ser feliz uno yo por lo menos digo Uy yo
tengo que estar Cambiándome cada año a esa persona le estresara eso Entonces cuando empezamos a detectar en tu equipo
de trabajo en tu familia tus amigos tus clientes Qué colores son es como tú también puedes llegar a ellos por
ejemplo una directora que yo veo a través de las cámaras eh que tiene no sé retratos de su familia o que su
respuesta es Mira Quiero ver qué dicen mis maestras Y qué opinan al respecto y voy a tomar la decisión verde porque le
importa su equipo de trabajo y prefiere preguntarles a ellas antes de tomar la decisión en cambio un rojo yo le digo no
es que con esto tú vas a tener todo el control tú sabes qué es lo que envían que Ah listo se lo vendí a un rojo el
amarillo pionera en la tecnología esto tú vas a ser pionera visionaria vas a ser de las primeras que tenga esto eh Uf
el amarillo al tiro en cambio el azul me va a pedir tres cuatro reuniones preguntando absolutamente todo para
entender bien y luego tomar la decisión y cuando Tú empiezas a escuchar y a entender también los comportamiento de
las personas puedes llegar mucho de mucha mejor manera a esto Qué interesante Ah estrategia de ent con la
metodología disc no y con metodología dis hay un libro que es bueno que se llama rodeado de idiotas donde te lo
explican rodeado de idiotas anotado Sí y con tu familia con tu pareja entender también a tu equipo de trabajo yo tengo
yo trabajo con muchos azules también con amarillos y y tengo tengo que entender Cuáles son las habilidades un amarillo
necesito crear vamos Dale démosle amarillos pero si necesito también tengo que tener también a esa otra persona que
le guste el detalle ya un azul vámosle cómo hacemos el informe para que quede Perfecto entonces es bueno también tener
claro Qué colores somos y qué colores en mi equipo entiendo yo existe dentro de esto como que espectros de color o sea
como que eres un azul que tira para amarill o de todas maneras de hecho es muy difícil encontrar una persona con un
solo color por lo general son dos o tres pero hay uno que predomina pero ese dominante puede cambiar al en periodos
de tu vida porque pasa mucho Que si por ejemplo tú me pones ahora en un cargo muy analista muy de detalle y yo estoy
en ese cargo por dos años voy a terminar desarrollando mi azul entonces Está bien o sea podemos ir
cambiando loo de nuestras vias en base a nuestras experiencia Qué interesante metodología dis anotado
y en tu equipo el la la gente de tecnología o sea como queé espectro más más azul como que son más metódicos no
hacemos siempre Alguien tiene que Mostrar un dato curioso y mi Dato curioso fue este Bueno de hecho mi
equipo comercial yo les regalé el libro para que se lo leyeran para que obviamente lo aplicaran con los clientes
y ahí Orlando azul ten Pero había otro verde eh eh Hay de todo o sea perfectamente pueda haber un amarillo y
un rojo también Ah okay O sea no es que para cada tipo de profesión exista digamos que una predominancia de color
en este caso eh Por ejemplo sí pasa mucho que los muy los vendedores que son muy buenos suelen ser amarillos porque
el amarillo también tiene mucho Bla Bla Ajá sí le gusta la cháchara hablar es Sí entonces su suelen ser los amarillos muy
y las personas que son analistas suelen ser también azules Eh pero en términos de desarrolladores los desarrolladores
tienen que tener mucha creatividad Oh claro entonces hay mezclas eso resulta interesante no o sea
los los como en efecto tú dices los desarrolladores la gente que trabaja con con crear cosas porque tecnología es
crear a través de código o sea se lotila de de de de poos creativos pero en verdad es todo lo contr contrario Todo
lo contrario una cosa es que quizá otro tipo de habilidades estén un poco un poco un poco cegada no eh habilidad
interacción social o de comunicación porque he conocido gente muy capaz a nivel tecnología pero te quiero
entrevistar Porque trabajas en a empresa yo no hablo en público es más en los mits que tengo yo no prendo mi cámara en
serio sí pero es capo pasa eso pasa mucho con los desarrolladores no no les gusta prender la cámara no les gusta
prender la cámara no qui prer tu cámara Sí eso pasa pero ojo ahí yo digo ojo con el yo soy tímido o yo no hablo
en público no O sea tú no estás queriendo hablar en público es tu decisión no es que tú hayas nacido así
sí absolutamente de acuerdo no O sea esas pseudo no self estaba pensando en inglés esas autoe tiquetas que nos
ponemos a veces terminan por por ser bastante más complejas de de de de quitar no es que yo Suele suceder No ya
a ver es que con algo tan sencillo como escribe no es que mileta es fea Tú crees que es fea no pero en verdad es bastante
palabra que le pincha a toda la gente diferentes formas para algunos es una cosa para otros es otra pero para
ti Cómo cómo cómo mideso lo que haito eh 100% Libertad para mí eso es éxito Mientras más libertad tenga con respecto
a lo que sea que estés haciendo es está bien eh Para mí eso es éxito y sueles medirte de alguna manera a través del
dirte como Mira no lo he No no lo he medido pero sí me he dado cuenta que por ejemplo ya eh cada vez en kidsbook voy
eh haciendo tareas que eh están más relacionadas con algo que me gusta en el emprendimiento el 90 por de las cosas
que haces no te gusta pero eh pero hace 3 años atrás era el 100% hoy en día es el 90 entonces quizás así lo puedo medir
Como cada vez voy haciendo más cosas que me gusta en mi emprendimiento eh yo creo que así voy midiendo el éxito en dentro
eh dentro de kidsbook y y al final el éxito también de kidsbook en general es lo que me va a dar a mí Libertad para lo
para mí eso es algo que he desarrollado y se me hace muy fácil yo creo que lo he desarrollado mucho con Yo creo que con
Bueno mi mi flaco me me dijo Bueno hace un tiempo atrás que claro que él ha visto esa capacidad que tengo yo de si
tengo problemas en el trabajo y yo quiero hacer el cambio de switch porque hay veces que no lo quiero hacer y lo
rapidito cómo lo desarrollé ahí eh yo creo que eso una de las cosas buenas que me dejó el haber reprimido
mis emociones mucho tiempo eh siempre algo bueno nos deja y y algo no yo creo que eso fue algo bueno que quedó de eso
es una capacidad que se tiene que desarrollar porque si no te va a influir mucho en tu vida personal los problemas
del trabajo o al revés sea me imagino o sea mentalmente estaba imaginando esto como que ya hasta acá ya no me molestas
hasta que te vuelva a ver no preocupación tema x ahí ya que que super poder muy interesante
tenido No no he disfrutado mucho de mis pasatiempos pero eh me gusta armar rompecabezas No sí Inter
de esto me traje uno acá pero no No en verdad no he tenido tiempo Acá en Perú he estado full hasta hasta y aparte
rompecabezas como que siento que en ese minuto en el que estoy Armando el rompecabeza es como que
nada más importa como que estoy buscando solamente la pieza que tiene qui en ese lugar estás viviendo el presente ahí
buscando sí y y de hecho más me pasa a veces que cuando Estoy muy angustiado O tengo algo ahí sí que me armar un
rompecabeza y como que a veces fluye más las ideas fluye más entonces me gusta armar rompecabeza eh Me gusta mucho
andar en bicicleta e el deporte en general siento que es superimportante para poder conllevar eh
como me gusta leer mucho novelas de intriga así como policiacas de misterio eh otros libros que siento que tengo que
leerlos para poder aprender que por ejemplo el que estoy leyendo ahora pero los que disfruto son los de
misterio Si los que los que me demoron dos días porque digo No tengo que saber cuál es el final pasó con esta nia ya
más está bien Leer sobre todo obviamente no sí pero sí hubo un tiempo en que me obligaba a hacerlo y Y como que me
aburrí entonces dije sab qué no pues tengo que disfrutarlo como Cómo no voy a leer lo que me gusta claro Leo para
aprender si tengo mi libro que a veces cuando requiero de alguna de algún cierto conocimiento Busco el libro en
particular y Leo ese libro en particular Pero los que me deoro son los otros si nos tuvieras que recomendar un libro de
cada uno de estos dos tipos de de lectura uno de de de como para aprender y otro como para divertirnos bueno los
dos se divierte uno aprendiendo también no este qué nos recomendarías Pues hay uno que es muy básico que fue muy Biblia
por mucho tiempo no básico en en términos conocimiento sino es como muy muy conocido que es cómo influir en las
libro porque suena feo así como Cómo tener amigos e influir sobre las personas Sí suena feo pero al final y al
cabo te muestra técnicas de Cómo eh cómo entender a la otra persona Cómo llamar la atención de la otra persona generar
conversa interesante con la otra persona y al final al cabo un emprendedor va a necesitar eso con su clientes y con su
y de los otros Yo creo que hay hayo que se llama la paciente silenciosa silenciosa Okay sí sí también eh Me
gustan mucho los libros en donde el final se dan vuelta y es como En qué minuto pasó esto Tengo que leer para
atrás para poder entender todo porque me gusta que me desencaje que soy una persona que cuesta que me sorprendan
porque como tengo todo así como como bastante analizado y todas las posibles acciones ch en mi cabeza tengo cuesta
tiene un giro ahí como un giro totalmente inesperado para mí la paciente silenciosa vamos a buscarla
vi una serie hace años una serie que cancelaron que a m parecía buenísima se llama flash for award es lo opuesto de
flashback flashback hacia atrás flash Forward hacia adelante es como que una visión del futuro sería la traducción
más correcta esto hizo match conmigo por un par de cosas no estaba bien pegado con temas de ciencia y ahí en la trama
Hablan mucho sobre el acelerador de hadrones y un experimento que estaban haciendo que esto se descubre después
desmayan todo el planeta se desmaya durante un minuto 18 segundos durante un minuto 18 segundos
todos tienen una visión del futuro bueno obviamente no todos no pero en el libro ven 15 años en el futuro en la serie ven
como que 6 meses porque antes en ese tiempo las series tenían eh 20 capítulos uno por semana que te tiras un año una
temporada no solamente hicieron una temporada pero eh cuando me enteré que la cancelaron dijo a buscar el libro
Bueno también bueno descubrir si lo que han visto muchos pasa o no no eh me me me intrigó bastante
e con respecto a cine hay alguna película que te que que te guste que me llame la atención no no
tele bueno la gente dejó de Ver televisión mucho ahora no ve series streaming es una cosa ser o sea yo veo
series como livianitas como ya cuando quiero como acostarme esas series de 20 minutitos que dura cada capítulo como
more and family eh Como How many You Mother que son son series como bien livianas como antes de
acostarte pero son como para pasar el rato no más pero no soy mucho tampoco de Ver serie has visto parásitos parasites
estudiantes que le iban a hacer clases particulares Ajá una familia Ah s la haba hace poquito de hecho porque
también me la recomendaron qu te pareció sí buena Hay una que es así medio desconocida que también tiene un giro de
trama bárbaro se llama Arlington Road o en español es intriga en la calle Arlington Ah voy a ver con Jeff Bright y
universidad y que en su barrio pasa algo que tiene un giro que Mita lo esperas Ah Es Ya ese tipo de películas me gusta
Arlington Road buenísimo el club de la pelea Me encantó el club de la pelea es bárbaro es que el club de la pelea tú no
te espera hacia el final ni por si acaso Entonces qué y y yo tuve que retroceder toda la película para darme cuenta de
que en verdad era así Ya es la pelea tamb hay detalles has visto una mente brillante ya por ejemplo hay detalles en
esa película que uno pasa por alto hasta que al final se da cuenta que cuenta que es esquizofrénico no y que retrocedes y
en verdad el personaje de la Fantasía nunca abre puertas Sí ajá nunca abre puertas O sea qué el tema de es como
Sexto Sentido en Sexto Sentido también o sea alguien abre la puerta lo deja pasar y y y nada y nadie habla con él pues si
uno no no solamente Habla con el protagonista Ajá Y uno infiere que está peleado con su mujer no por ejemplo en
esa eh memento También es una película buena no sé si la has visto con eh cómo se llama este m tipo se me fue el nombre
memento es un tipo que tiene un problema de memoria a corto plazo y que se tatúa cosas para recordarlas el maquinista
también es bárbaro el maquinista con Cristian Bale una película El tipo está muy delgado sufre insomnio y Y al igual
que no sé si has visto memento memento sí la vi es Es sobre un crimen la la película Solo que no se sabe todavía Ah
entonces si no la vi ya me contaste al final no no no el final no tiene nada que ver con con con con eso el
maquinista también una que me sorprendió mucho hablando de estas películas que tienen un giro inesperado es el número
23 Ah con Jim curry Sí también buena esa fue la primera película que no era de comedia que vi él y dije Vamos a reírnos
un rato y qué lo que está pasando acá No sí el número 23 buena entonces eh vamos a estructurar una sesión de
e son eh siete preguntas Sí así que vamos vamos a por la primera cuál es tu visión para el futuro en
efecto para la industria de la de la educación en Latinoamérica Ay que que se centren en en la educación
emocional de los niños que se le tome importancia la educación inicial que Ojalá sea obligatoria
eh que con eso esté acompañado también un un un postnatal Acá tengo entendido que son 45 días en Chile son 6 meses
pero en Europa son dos años Ah Sí eso es una cosa que me sorprende no entonces eh que se le importancia a la infancia
eh nosotros no desarrollamos nuestro carácter los primeros 6 años de nuestras vidas Entonces sí o sí se tiene que dar
importancia a la educación inicial y así es como yo quiero ver en un futuro la educación inicial mejor un futuro a
corto plazo í en chile no es obligatoria educación inicial eh o sea es eh pero desde los 4 años en adelante a
sí acá estamos igual creo que es de los tres de los tres años en adelante pero el los primeros años igual son
esponjitas y todos los estímulos son necesarios sobre todo creo que en contextos cu mamá está afuera papá está
fuera a veces queda una nana dentro en la casa no enseñando las primeras cosas a a a los pequeños
eem qué consejo le darías a alguien que quiere seguir tus pasos o dedicarse a lo que te dedicas eh
emprendimiento interesante mencion tres cosas que te sorprenden del mundo Ay la violencia con los niños ayer
justamente leía que falleció un niñito eh en Estados Unidos a manos de otra persona J que no no no es es una cuón
que me sorprende que digo cóm no violencia Cómo los niños son no no son personas malas o sea los
niños nacen siendo buenos son son angelitos entonces escuchar que hay que existe eso es algo que me sorprende pero
información también que hay me sorprende como todo lo que la humanidad ha podido lograr también
Bueno yo creo que el el el la capacidad que tenemos los seres humanos de de generar estos vínculos
diferenciarnos de ellos eh Por ciertas cosas racionales Pero tú ves como como a nivel biológico los
animales Somos todos iguales en ese término Todos queremos generar un vínculo Yo creo que el el el el querer
formar relaciones eso me llama mucho la atención el Por qué tener que eh o sea por qué queremos eso también me LL no lo
También tienen una una manera particular de querer no veía un documental de una de elefantes un elefante había
pero observaron a esta este animal y todos los años en la misma fecha volvía los animales no tienen calendario los
volvía la para la fecha estaba ahí y veía al inicio ya ni siquiera su huesos estaban pero volvía al mismo lugar a
rendir de tributo a no y eso me deja pensando en lo que dice o sea hay algo más O sea para aquellos que piensan que
que que somos materia gris y pulsos eléctricos hay alma no El amor debe existir de alguna manera del que
hablamos es un momento esos vínculos maternales no eh que que nos vinculan y nos unen a los demás viene de nuos
orígenes animales está ahí Qué hermosas cosas de la vida vamos con la había hecho cinco pero hab dicho siete son
a una de las más complejas la gente ha llorado con esto y siempre digo a la gente no la gente ha llorado con esto es
y tuvieses que dejar un solo mensaje nada más o a una sola persona no A quién seo dejarías y qué le
dirías a mi hijo o sea no no tengo duda de eso a mi hijo le dejaría diría que siempre he pensado y
donde sea pero yo creo que que nunca te rindas de luchar por lo que te hace feliz muy bien y la última
eh improvisar un poco acá es una una Ascensión uno por uno es como un ping pong yo te voy a dar cinco palabras y tú
aprendizaje crecimiento bueno se me vino aprendizaje también pero pero después se me vino la
así que nada eso ha sido hemos hecho eh las preguntas de cierre casuales en verdad que para mí ha sido bastante
enriquecedor poder escuchar tu perspectiva desde parte de tu historia y sobre todo cómo has empalmado muchas de
las cosas que en verdad Veníamos a a resolverlos por acá no como empata la familia con el el trabajo el empuje que
uno tiene hacia eh lo que está haciendo uno tu perspectiva sobre Qué cosas son importantes para este emprender comenzar
cosas sobre todo no y voy viendo acá que como todo y como hablaba las cosas suceden esporádicamente y
muchas veces no tenemos el control de esto pero hay que saber darle ahí no algunos tienen la suerte como dices como
hablábamos de los deportistas de nacer Sabiendo y otros tienen la suerte de atinarle un tiro a la primera no pero me
llevo mucho Yo sé que los que terminen por escuchar esto se van a divertir y aprender mucho escuchándote creo que es
una una cara que que agradezco mucho hayas podido podido mostrarnos hoy no te agradezco a ti de
todo corazón El haberme invitado el haber podido compartir esta rica conversación también así que te
agradezco mucho Gracias a ti muchas gracias a todos nos vamos gracias a Víctor que está por allá chao gracias