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Sandra: dos días y una noche
SUAyED Iztacala, UNAM
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[Música]
Durante un viernes cualquiera, Sandra
regresa al trabajo tras haber estado
ausente por una baja médica a causa de
la depresión. Su cuerpo aún arrastra el
cansancio de días difíciles y su mente
busca reencontrarse con lo que alguna
vez sintió como un espacio propio. Pero
lo que encuentra no es una bienvenida ni
palabras de aliento, sino una votación.
Sus compañeros han sido colocados frente
a una decisión que duele, recibir una
prima económica a cambio de despedirla.
1000 € por su lugar en la fábrica.
Sandra tiene solo dos días y una noche
para intentar revertir esa decisión. Lo
que a continuación sucede no se trata de
una cruzada heroica ni una batalla en
una trinchera. Es un recorrido
silencioso por casas, jardines y
esquinas. Sandra busca a sus compañeros
uno por uno. Les habla de su derecho a
existir en la empresa, de su necesidad
de sentirse parte, pero también se
enfrenta a sus miedos, sus urgencias,
sus propias luchas silenciosas. Algunos
la rechazan con culpa, otros la escuchan
con ternura. Hay quien la apoya en
secreto y quien se distancia por temor a
perder lo poco que ha conseguido.
Mientras tanto, el tiempo corre y el
reloj laboral no perdona. La fábrica
permanece como fondo inmóvil, pero en
cada puerta tocada se revela una
historia distinta. La de quienes
sostienen al grupo, la de quienes no
confían, la de quienes han dejado de
esperar. Sandra se quiebra y se levanta.
La posibilidad de ser vista como una
carga pesa, pero lo hace aún más el
vacío de saberse prescindible. En un
sistema donde las personas se cuentan
por rendimiento, hay espacio para la
vulnerabilidad, la solidaridad, el
reconocimiento mutuo. El lunes se
acerca. ¿Qué decirá el grupo ante la
compleja situación que afronta Sandra?
Reflexiona en qué momento se pone a
prueba la identidad de un grupo? ¿Qué
lugar ocupa el sujeto en medio de las
decisiones colectivas? ¿Es posible
intervenir en estas dinámicas sin
reducirlas a diagnósticos fríos? ¿Cómo
se establecen y transforman los vínculos
dentro de una organización? ¿Cuáles son
los límites éticos que se cruzan cuando
lo económico define lo humano? ¿Cuál es
el papel de la psicología ante
semejantes conflictos?
[Música]
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[Música] Durante un viernes cualquiera, Sandra regresa al trabajo tras haber estado ausente por una baja médica a causa de la depresión. Su cuerpo aún arrastra el cansancio de días difíciles y su mente busca reencontrarse con lo que alguna vez sintió como un espacio propio. Pero lo que encuentra no es una bienvenida ni palabras de aliento, sino una votación. Sus compañeros han sido colocados frente a una decisión que duele, recibir una prima económica a cambio de despedirla. 1000 € por su lugar en la fábrica. Sandra tiene solo dos días y una noche para intentar revertir esa decisión. Lo que a continuación sucede no se trata de una cruzada heroica ni una batalla en una trinchera. Es un recorrido silencioso por casas, jardines y esquinas. Sandra busca a sus compañeros uno por uno. Les habla de su derecho a existir en la empresa, de su necesidad de sentirse parte, pero también se enfrenta a sus miedos, sus urgencias, sus propias luchas silenciosas. Algunos la rechazan con culpa, otros la escuchan con ternura. Hay quien la apoya en secreto y quien se distancia por temor a perder lo poco que ha conseguido. Mientras tanto, el tiempo corre y el reloj laboral no perdona. La fábrica permanece como fondo inmóvil, pero en cada puerta tocada se revela una historia distinta. La de quienes sostienen al grupo, la de quienes no confían, la de quienes han dejado de esperar. Sandra se quiebra y se levanta. La posibilidad de ser vista como una carga pesa, pero lo hace aún más el vacío de saberse prescindible. En un sistema donde las personas se cuentan por rendimiento, hay espacio para la vulnerabilidad, la solidaridad, el reconocimiento mutuo. El lunes se acerca. ¿Qué decirá el grupo ante la compleja situación que afronta Sandra? Reflexiona en qué momento se pone a prueba la identidad de un grupo? ¿Qué lugar ocupa el sujeto en medio de las decisiones colectivas? ¿Es posible intervenir en estas dinámicas sin reducirlas a diagnósticos fríos? ¿Cómo se establecen y transforman los vínculos dentro de una organización? ¿Cuáles son los límites éticos que se cruzan cuando lo económico define lo humano? ¿Cuál es el papel de la psicología ante semejantes conflictos? [Música]
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