Overview of Human Resource Development (HRD)
- Definition: HRD focuses on improving the skills, knowledge, and abilities of employees within an organization.
- Goals: Enhance individual and organizational performance, contributing to overall organizational success.
Key Concepts in HRD
- Evolution: HRD has evolved from the Industrial Revolution to the digital age, adapting training methods and focusing on both technical and soft skills. For a deeper understanding of how HRD fits into the broader context of organizational strategy, check out Unlocking Competitive Advantage: The Role of Human Resource Management.
- Characteristics: Continuous learning, alignment with organizational goals, individualized development, and a supportive environment.
Need for HRD
- Enhancing Employee Performance: HRD helps employees develop necessary skills for effective job performance.
- Talent Retention: Organizations that invest in employee development attract and retain top talent.
- Adaptation to Change: HRD prepares employees to adapt to rapid changes in the business landscape.
Differences Between HRM and HRD
- Focus: HRM manages administrative functions, while HRD focuses on employee development through training and learning initiatives.
- Scope: HRM deals with day-to-day operations, whereas HRD encompasses broader initiatives like leadership development and talent management. For insights into how HR analytics can support these initiatives, refer to Understanding HR Analytics: A Comprehensive Guide.
Roles of HR Managers
- Administrative Roles: Policy-making, record-keeping, and advising management on employee-related issues.
- Operational Roles: Recruiting talent, mediating conflicts, and linking various divisions within the organization.
- Strategic Roles: Building core competencies, facilitating change, and ensuring alignment with organizational goals.
HRD Culture and Climate
- Culture: Refers to the values and practices related to employee development within an organization.
- Climate: The prevailing atmosphere and employee perceptions regarding HRD initiatives.
Contemporary Issues in HRD
- Technology Integration: Adapting HRD strategies to incorporate new technologies. For a detailed exploration of the data science framework that can enhance HRD, see Understanding the Data Science Framework for HR Analytics.
- Remote Work: Supporting virtual learning and employee engagement in a distributed workforce.
- Diversity and Inclusion: Promoting equity and inclusion through training programs.
- Continuous Learning: Emphasizing the need for ongoing skill development in a rapidly changing environment. To explore essential resources for HR analytics, check out Essential Books for HR Analytics: A Comprehensive Guide.
- Employee Well-being: Addressing mental health and wellness concerns through supportive programs.
Conclusion
This comprehensive overview of HRD highlights its importance in enhancing organizational performance and adapting to contemporary challenges. For further insights, stay tuned for more content on this topic.
हेलो गाइ वेलकम बैक टू आवर youtube1 है उसको एक वन शॉर्ट रिवीजन वीडियो के अंदर अब इसकी डिटेल वीडियो जो
यूनिट वाइज वीडियो बनाना पॉसिबल नहीं है क्योंकि आप लोगों के एग्जाम बहुत ज्यादा नियर है तो मैं आपको इनकी वन शॉट रिवीजन
प्रोवाइड करवा दे रहा हूं पांच यूनिट है पांच वनशॉट आएंगे उनसे आपका सारा सिलेबस कवर करवा दिया जाएगा जिन नोट्स में से
आपको यह मैं कवर करवा रहा हूं यह पेड नोट्स है अगर आपको चाहिए तो आप इन्हें परचेस कर सकते हैं परचेस करने के लिए आप
मेरे को egramswaraj.gov.in डेवलपमेंट सबसे पहले देखिए आपको क्या-क्या चीजें कवर करनी है
तो ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट का कांसेप्ट कंपोनेंट एंड इवोल्यूशन नीड एंड सिग्निफिकेंट डिफरेंस बिटवीन ह्यूमन
रिसोर्स मैनेजमेंट एंड ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट रोल ऑफ एचआर मैनेजर एचआरडी कल्चर एंड क्लाइमेट एंड कंटेंपरेरी इशू इन
एचआरडी इतना कंटेंट आपको कवर करना है जो आपके सिलेबस में दिया गया है ठीक है तो सबसे पहले ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट का
मीनिंग क्या होता है एचआरडी स्टैंड फॉर ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट व्हिच इज अ प्रोसेस दैट फोकस ऑन इंप्रूविंग द स्किल
नॉलेज एंड एबिलिटी ऑफ़ एंप्लॉई विद इन एन ऑर्गेनाइजेशन एक ऑर्गेनाइजेशन के अंदर जो एंप्लॉई काम करते हैं उनकी स्किल्स नॉलेज
और एबिलिटी को इंप्रूव करना क्या कहलाता है आपका ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट कहलाता है एचआरडी इनकंपास एक्टिविटी सच एज
ट्रेनिंग एंड डेवलपमेंट परफॉर्मेंस मैनेजमेंट करियर प्लानिंग एंड ऑर्गेनाइजेशनल डेवलपमेंट इसके अंदर
क्या-क्या चीजें आ जाती है आपकी ट्रेनिंग डेवलपमेंट परफॉर्मेंस मैनेजमेंट कैरियर प्लानिंग एंड ऑर्गेनाइजेशनल डेवलपमेंट
एक्टिविटीज इवॉल्व होती हैं द गोल ऑफ एचआरडी इज टू नांस द इंडिविजुअल एंड ऑर्गेनाइजेशनल परफॉर्मेंस
अल्टीमेटली कंट्रीब्यूटिंग टू ओवरऑल ऑफ द ऑर्गेनाइजेशन इसका जो गोल है वो क्या होता है इंडिविजुअल की और ऑर्गेनाइजेशन की
परफॉर्मेंस को इंप्रूव करना और जो ऑर्गेनाइजेशन का गोल है उसको अचीव करने में कंट्रीब्यूट करना यह इसका गोल होता है
नेक्स्ट हैगा आपका टॉपिक एआईडीबी स्टैंड फॉर ह्यूमन ो डेवलपमेंट व्हिच इज अ प्रोसेस दैट फोकस ऑन
इंप्रूविंग द नॉलेज एंड एबिलिटी ऑफ एंप्लॉई विद इन न ऑर्गेनाइजेशन यह तो ऊपर का ही दिया गया है
सबसे पहले यहां पर आपको बता दिया है कि एच आईडी होता क्या है इसका गोल क्या है अब इसका देखिए किस तरीके से हुआ है तो सबसे
पहले इंडस्ट्रियल रिवोल्यूशन के टाइम पे तो द इंडस्ट्रियल रिवोल्यूशन मार्क द बिगिनिंग ऑफ फॉर्मलाइज ट्रेनिंग प्रोग्राम
इन रिस्पांस टू नीड फॉर स्किल्ड वर्कर इन मैन्युफैक्चरिंग इंडस्ट्री जब इंडस्ट्रियल रिवोल्यूशन हुआ था तब नीड आई थी कि जो
मैन्युफैक्चरिंग इंडस्ट्री है उसके अंदर हमें स्किल्ड वर्कर की जरूरत है जिसके लिए हमें उन्हें ट्रेनिंग प्रोवाइड करवानी
पड़ेगी तो यहां से स्टार्टिंग हुई थी ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट की फिर आता है सेकंड वर्ल्ड वॉर का फेज तो ड्यूरिंग
वर्ल्ड वॉर सेकंड द मिलिटरी डेवलप्ड एक्सटेंसिव ट्रेनिंग प्रोग्राम टू प्रिपेयर सोल्जर फॉर कॉम्बैट वर्ल्ड वॉर
सेकंड के के ड्यूरेशन में क्या हुआ था जो मिलिट्री थी उन्होंने ट्रेनिंग प्रोवाइड करी थी सोल्जर्स को ताकि वो अच्छे से फाइट
लड़ पाए आफ्टर द वॉर मेनी ऑफ दिस ट्रेनिंग मेथड वर अडॉप्टेड बाय बिजनेस फॉर एंप्लॉई डेवलपमेंट फिर वॉर खत्म होने के बाद जो
मिलिट्री के सोल्जर्स के लिए ट्रेनिंग के मेथड यूज़ करे थे वो मेथड कि किसने बिजनेसेस ने यूज़ करे अपने एंप्लॉयज को
डेवलप करने के लिए यहां से इवोल्यूशन हुआ फिर 1960 और 70 के टाइम पे तो द फोकस ऑफ एचआरडी एक्सपेंडेड बियोंड टेक्निकल स्किल
टू इंक्लूड सॉफ्ट स्किल सच एज लीडरशिप कम्युनिकेशन एंड टीम बिल्डिंग अब क्या हुआ जब 1960 और 70 का फेज आया तो सिर्फ
टेक्निकल स्किल्स ही नहीं इससे एचआरडी की मदद से क्या किया जाने लगा जो एंप्लॉई जो मतलब इंडिविजुअल्स है उनकी सॉफ्ट स्किल
लीडरशिप स्किल हो गई जिसमें कम्युनिकेशन स्किल हो गई टीम बिल्डिंग की स्किल हो गई इन सारी चीजों को भी डेवलप किया जाने लगा
ऑर्गेनाइजेशन स्टार्टेड टू इन्वेस्ट इन मैनेजमेंट डेवलपमेंट प्रोग्राम टू प्रिपेयर फ्यूचर लीडर और ऑर्गेनाइजेशन
क्या करने लगी मैनेजमेंट डेवलपमेंट प्रोग्राम में इन्वेस्ट करने लगी जिससे वो फ्यूचर के लीडर्स को प्रिपेयर कर सके
नेक्स्ट हैगा 1980 से 1990 का फेज दो था सेप्ट ऑफ लाइफ लोंग लर्निंग गेन पॉपुलर एंड ऑर्गेनाइजेशन स्टार्टेड टू एमफे साइज
कंटीन्यूअस लर्निंग एंड डेवलपमेंट फॉर ऑल एंप्लॉई अब क्या 1980 से 90 का फेज आया तो क्या ऑर्गेनाइजेशन यह बिलीव करने लगी कि
हमें जो हमारे इंडिविजुअल्स है या एंप्लॉई है उन्हें कंटीन्यूअस लर्निंग प्रोवाइड करवाते रहनी चाहिए जिससे उनकी स्किल्स
इंप्रूव होती रहे परफॉर्मेंस मैनेजमेंट सिस्टम एंड कंटें बेस्ड ट्रेनिंग बिकम मोर प्रिंट और इसके लिए वो क्या करने लगे
परफॉर्मेंस मैनेजमेंट सिस्टम स्टेबलाइज कर दिया और कंपट बेस्ड ट्रेनिंग प्रोवाइड करवाने लगे एंप्लॉई को
फिर जो 2000 से लेकर प्रेजेंट का आज तक का टाइम है तो द डिजिटल एज ब्राउट अबाउट सिग्निफिकेंट चेंजेज इन एचआरडी द इमरजेंस
ऑफ ल ईलर्निंग प्लेटफॉर्म वर्चुअल ट्रेनिंग प्रोग्राम एंड ऑनलाइन परफॉर्मेंस मैनेजमेंट टूल अब जो दो 2000 से लेकर अब
तक का टाइम है यह कैसा है डिजिटल एज है यह कई सारे चेंजेज लेकर आया एचआरडी के अंदर जैसे कि ईलर्निंग प्लेटफार्म बन गए
वर्चुअल ट्रेनिंग प्रोवाइड करवाई जाने लगी और ऑनलाइन परफॉर्मेंस मैनेजमेंट टूल्स बन गए तो ये इस तरीके से एचआई का इवोल्यूशन
हुआ कि इंडस्ट्रियल रिवोल्यूशन से लेकर अब तक एच आईडी कैसे बनाए फिर नेक्स्ट टॉपिक आता है आपका कैरेक्टरिस्टिक ऑफ एच आईडी
ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट की क्या-क्या कैरेक्टरिस्टिक होती है तो सबसे पहले फोकस ऑन एंप्लॉई डेवलपमेंट तो एचआरडी फोकस ऑन
डेवलपिंग एंप्लॉई स्किल नॉलेज एंड कंपट टू हेल्प देम परफॉर्म देयर जॉब मोर इफेक्टिवली एंड एडवांस इन देयर करियर
एचआरडी किस चीज पर फोकस करता है एंप्लॉई की स्किल नॉलेज एंड कंपट को डेवलप करने पर फोकस करता है जिससे वह अपने अभी की जॉब को
इफेक्टिवली कर पाए और अपने करियर की जॉब को भी अच्छे तरीके से परफॉर्म कर पाए नेक्स्ट हैगा कंटीन्यूअस लर्निंग तो
एच आईडी एफेसस द इंपोर्टेंस ऑफ कंटीन्यूअस लर्निंग एंड डेवलपमेंट फॉर ऑल एंप्लॉई रिगार्डलेस ऑफ देयर लेवल और रोल विद इन द
ऑर्गेनाइजेशन जो एच आईडी है वह क्या देखता है कि जो कैसा भी एंप्लॉई हो चाहे वह किसी भी लेवल का हो चाहे कुछ भी उसका रोल हो
उसके लिए कंटीन्यूअस लर्निंग और डेवलपमेंट प्रोवाइड करवाता है जिससे उस एंप्लॉई की ग्रोथ हो सके इट प्रमोट अ कल्चर ऑफ लाइफ
लोंग लर्निंग एंड ग्रोथ इससे क्या होता है ऑर्गेनाइजेशन के अंदर एक लर्निंग और ग्रोथ का लाइफ लॉन्ग कल्चर जनरेट होता है प्रमोट
होता है ठीक है नेक्स्ट हैगा अलाइन मेंट विद ऑर्गेनाइजेशनल गोल तो एचआरडी इनिशिएटिव आर
अलाइन विद ओवरऑल स्ट्रेटेजिक गोल एंड ऑब्जेक्टिव ऑफ ऑर्गेनाइजेशन जो एचआरडी के स्टेप्स होते हैं मतलब जो भी एचआरडी के
अंदर एक्टिविटीज परफॉर्म करी जाती है वो किस चीज को ध्यान में रखकर परफॉर्म करी जाती है जो भी ऑर्गेनाइजेशनल का
ऑर्गेनाइजेशन का ओवरऑल स्ट्रेटेजिक गोल होता है और ऑब्जेक्टिव होता है उस चीज को ध्यान में रख के करी जाती है कि उसी के
साथ-साथ यह जो एच आईडी की एक्टिविटीज है वो परफॉर्म हो और उसी डायरेक्शन में परफॉर्म हो दे आर डिजाइन टू सपोर्ट द
ऑर्गना मिशन वैल्यू एंड विजन यह किस लिए परफॉर्म करी जाती हैं ताकि जो ऑर्गेनाइजेशन का मिशन विजन और वैल्यू है
उन्हें सपोर्ट मिल सके नेक्स्ट है इंडिविजुअलाइज्ड डेवलपमेंट तो एचआरडी रिकॉग्नाइज दैट ईच एंप्लॉई इज यूनिक एंड
हैज डिफरेंट लर्निंग नीड एंड प्रेफरेंस एचआरडी ये रिकॉग्नाइज करता है कि जो हर एंप्लॉई होता है वो यूनिक होता है उसकी
अपनी लर्निंग नीड्स होती है अपनी प्रेफरेंस होती है इट एमफे साइज इंडिविजुअलाइज्ड टेलर टू स्पेसिफिक गोल्स
एंड एस्पिरेशन ऑफ ईच एंप्लॉई इसलिए ये और किस चीज पर एमफसा करता है ये इंडिविजुअल डेवलपमेंट पर भी एमफे साइज करता है कि हर
एंप्लॉई के लिए अगर एंप्लॉई को कुछ स्पेसिफिक स्किल्स या लर्निंग की जरूरत है तो वो भी प्रोवाइड करवाई जा
सके नेक्स्ट है परफॉर्मेंस इंप्रूवमेंट तो एच आईडी एम टू इंप्रूव द इंडिविजुअल एंड ऑर्गेनाइजेशनल परफॉर्मेंस बाय एनहांसिंग
एंप्लॉई स्किल्स नॉलेज एंड कैपेबिलिटीज एचआरडी और क्या करता है इंडिविजुअल और ऑर्गेनाइजेशनल दोनों तरीके की परफॉर्मेंस
को इंप्रूव करता है किसकी मदद से एंप्लॉई की स्किल नॉलेज और कैपेबिलिटी को एनहांस करके इट इट हेल्प एंप्लॉई रीच देयर फुल
पोटेंशियल एंड ट्रिब्यूट मोर इफेक्टिवली टू ऑर्गेनाइजेशनल सक्सेस और यह क्या करता है एंप्लॉई को पूरी पोटेंशियल अपनी जानने
में मदद करता है जिससे वो ऑर्गेनाइजेशन के गोल को अचीव करने के लिए और इफेक्टिवली तरीके से कंट्रीब्यूशन कर
पाए नेक्स्ट है मल्टी डायमेंशन अप्रोच तो एच आईडी टेक अ मल्टी डायमेंशन अप्रोच टू एंप्लॉई डेवलपमेंट इनकॉरपोरेटिंग वेरियस
मेथड सच एज ट्रेनिंग कोचिंग मेंटरिंग जॉब रोटेशन एंड फीडबैक मैकेनिज्म टू सपोर्ट लर्निंग एंड ग्रोथ एचआरडी क्या करता है एक
मल्टी डायमेंशन अप्रोच को फॉलो करता है एंप्लॉई के डेवलपमेंट के लिए जिसके अंदर वो उन्हें ट्रेनिंग भी प्रोवाइड करवाता है
उनकी कोचिंग करता है मेंटरिंग करता है जॉब रोटेशन करता है फीडबैक का मैकेनिज्म होता है जिससे लर्निंग और ग्रोथ को सपोर्ट किया
जा सके नेक्स्ट हैगा सपोर्टिव एनवायरमेंट होता है तो एच आईडी प्रमोट अ सपोर्टिव
वर्किंग एनवायरमेंट दैट इनकरेज लर्निंग एक्सपेरिमेंटेशन एंड इनोवेशन एच आईडी क्या करता है एक सपोर्टिव वर्क एनवायरमेंट
प्रोवाइड करवाता है जिससे लर्निंग एक्सपेरिमेंटेशन और इनोवेशन इनकरेज होता है इट फोस्टर अ कल्चर ऑफ कोलबेन फीडबैक
एंड कंटीन्यूअस इंप्रूवमेंट इससे क्या होता है कोब फीडबैक और कंटीन्यूअस इंप्रूवमेंट का एक कल्चर प्रमोट होता है
यह आपकी कैरेक्टरिस्टिक हो गई एचआरडी की अब आता है आपकी नीड फॉर ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट एचआरडी की नीड्स क्या-क्या होती
है तो सबसे पहले एनहांसिंग एंप्लॉई परफॉर्मेंस एचआरडी हेल्प एंप्लॉई डेवलप द स्किल्स नॉलेज एंड कंपट नीड टू परफॉर्म
देयर जॉब इफेक्टिवली एचआरडी एंप्लॉई की स्किल्स नॉलेज और कंपट को इंप्रूव कर देता है डेवलप कर देता है जिससे वो अपनी जॉब को
इफेक्टिवली परफॉर्म कर पाते हैं बाय इन्वेस्टिंग इन एंप्लॉई डेवलपमेंट ऑर्गेनाइजेशन कैन इंप्रूव विजुअल एंड टीम
परफॉर्मेंस लीडिंग टू इंक्रीज प्रोडक्टिविटी एंड एफिशिएंसी ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट के अंदर इन्वेस्ट करके
जो ऑर्गेनाइजेशन है वह एंप्लॉई को डेवलप कर पाती हैं जिससे इंडिविजुअल परफॉर्मेंस भी इंप्रूव होती है टीम की परफॉर्मेंस भी
इंप्रूव होती है और जिसकी वजह से प्रोडक्टिविटी और एफिशिएंसी बढ़ जाती है ऑर्गेनाइजेशन
की नेक्स्ट है टैलेंट रिटेंशन एंड इंगेजमेंट तो प्रोवाइड अपॉर्चुनिटी फॉर लर्निंग एंड ग्रोथ थ्रो एचआरडी इनिशिएटिव
कैन हेल्प ऑर्गेनाइजेशन अट्रैक्ट एंड रिटेन टॉप टैलेंट अब क्या बोला है अपॉर्चुनिटी प्रोवाइड करवा के एंप्लॉई को
उनकी लर्निंग के लिए उनकी ग्रोथ की अपॉर्चुनिटी प्रोवाइड करवा के ऑर्गेनाइजेशन क्या कर पाती हैं एक अच्छे
टैलेंट को अपनी तरफ अट्रैक्ट कर पाती हैं मतलब अच्छे एंप्लॉई ऑर्गेनाइजेशन के पास आते हैं अगर उन्हें पता होता है कि हां इस
ऑर्गेनाइजेशन में अच्छी ट्रेनिंग प्रोवाइड करवाई जाती है और वो ऑर्गेनाइजेशन में रिटेन भी रहते हैं छोड़कर नहीं जाते हैं
ऑर्गेनाइजेशन को एंप्लॉई आर मोर लाइक टू स्टे विद ए ऑर्गेनाइजेशन दैट इन्वेस्ट इन देयर डेवलपमेंट एंड ऑफर अपॉर्चुनिटी फॉर
एडवांसमेंट क्योंकि जो एंप्लॉई हैं वो वही पसंद करते हैं कि जिस ऑर्गेनाइजेशन में उनके डेवलपमेंट के ऊपर काम किया जाए
उन्हें अपॉर्चुनिटी प्रोवाइड करवाई जाए वह उसी ऑर्गेनाइजेशन में काम करना चाहते हैं नेक्स्ट नीड हैगी एडेप्टेशन टू चेंज
तो इन अ रेपिडली चेंजिंग बिजनेस लैंडस्केप ऑर्गेनाइजेशन नीड एंप्लॉई हु आर एडेप्टेबल फ्लेक्सिबल एंड एबल टू लर्न न्यू स्किल्स
क्विकली जैसे बिजनेस का एनवायरमेंट काफी जल्दी चेंज होता है तो ऑर्गेनाइजेशन को ऐसे एंप्लॉई की जरूरत होती है जो
एडेप्टेबल हो फ्लेक्सिबल हो और नई-नई स्किल्स को जल्दी सीख सके एचआरडी हेल्प एंप्लॉई स्टे करंट विद इंडस्ट्री ट्रेंड
टेक्नोलॉजिकल एडवांसमेंट एंड इवॉल्विंग जॉब रिक्वायरमेंट इनेबलिंग ऑर्गनाइजेशन टू अडेप्ट टू चेंज मोर इफेक्टिवली तो जो
ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट है वो एंप्लॉई को ट्रेन रखता है तैयार रखता है कि व इंडस्ट्री के ट्रेंड के साथ कॉप अप कर सके
टेक्नोलॉजिकल एडवांसमेंट को समझ सके और इवॉल्व हो सके जैसी जॉब की रिक्वायरमेंट है उसके अकॉर्डिंग इससे क्या होता है
ऑर्गेनाइजेशन चेंजेज के साथ इफेक्टिवली कॉप अप कर पाती है और अडेप्ट कर पाती है चेंजेज
को नेक्स्ट है इनोवेशन एंड क्रिएटिविटी तो एचआरडी फोस्टर अ कल्चर ऑफ कंटीन्यूअस लर्निंग एंड एक्सपेरिमेंटेशन इनकरेजिंग
एंप्लॉई टू थिंक क्रिएटिव सॉल्व इनोवेटिव एंड कंट्रीब्यूट न्यू आइडिया टू ऑर्गेनाइजेशन एचआरडी क्या करता है ऐसा
कल्चर पोस्टर करता है मतलब एक तरीके से जनरेट करता है ऐसा कल्चर जिसमें कंटीन्यूअस लर्निंग होती है
एक्सपेरिमेंटेशन होता है जिससे एंप्लॉई क्रिएटिवली सोचे उसको ऐसा इनकरेज करा जाता है नई नई तरीके से प्रॉब्लम को सॉल्व करें
और न्यू आइडिया ऑर्गेनाइजेशन को ऑर्गेनाइजेशन को नए आइडिया प्रोवाइड करवाने में अपना कंट्रीब्यूशन दे दिस कैन
ड्राइव इनोवेशन एंड कंपट वने इन मार्केट प्लेस इससे क्या होता है जो र्ग होती है वो इनोवेटिव हो जाती है और कंपट हो जाती
है पूरे मार्केट प्लेस के अंदर मतलब पूरी मार्केट में नेक्स्ट है कि लीडरशिप डेवलपमेंट तो
एचआरडी प्ले अ क्रिटिकल रोल इन डेवलपिंग फ्यूचर लीडर विद इन एन ऑर्गना ऑर्गेनाइजेशन जो ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट
है वो क्या है एक तरीके से रोल प्ले करता है ऑर्गेनाइजेशन के अंदर फ्यूचर के लिए लीडर जनरेट करने में यह बताता है कि कौन
से एंप्लॉई के अंदर पोटेंशियल है जो आगे चलकर ऑर्गेनाइजेशन को लीड कर सकता है बाय प्रोवाइड लीडरशिप ट्रेनिंग कोचिंग एंड
मेंटरिंग प्रोग्राम एचआरडी हेल्प आईडेंटिफाई एंड नर्चर टैलेंट विद पोटेंशियल टू लीड द ऑर्गेनाइजेशन टू
सक्सेस इसके अंदर क्या करा जाता है लीडरशिप ट्रेनिंग प्रोवाइड करवाई जाती है कोचिंग होती है मेंटरिंग होती है जिससे
पता लग जाता है कि कौन सा ऐसा एंप्लॉई है जो आगे चलके ऑर्गेनाइजेशन को लीड कर सकता है उसकी सक्सेस के लिए नेक्स्ट है
इंप्रूव्ड ऑर्गेनाइजेशनल परफॉर्मेंस तो व्हेन एंप्लॉई आर वेल ट्रेंड मोटिवेटेड एंड इंगेज्ड दे आर मोर लाइक टू
कंट्रीब्यूट पॉजिटिवली टू ऑर्गेनाइजेशनल ओवरऑल परफॉर्मेंस क्या बोला है जब एंप्लॉई है वो वेल ट्रेन होंगे मोटिवेटेड होंगे
इंगेज हो तो वो और ज्यादा ऑर्गेनाइजेशन की परफॉर्मेंस में अपना कंट्रीब्यूशन देंगे एचआरडी इनिशिएटिव कैन लीड टू इंक्रीजड
एफिशिएंसी हायर क्वालिटी आउटपुट एंड बेटर कस्टमर सेटिस्फैक्ट्रिली का आउटपुट प्रोड्यूस किया जा सके और बेटर
कस्टमर सेटिस्फैक्ट्रिली वेंट लॉ रेगुलेशन एंड इंडस्ट्री स्टैंडर्ड रिड्यूस द रिस्क ऑफ नॉन कंप्लायंस एंड
पोटेंशियल लीगल इशू एचआरडी और क्या इंश्योर करता है कि जो एंप्लॉई है ऑर्गेनाइजेशन के पास उनके अ पास इतनी
नॉलेज हो कि उन्हें पता हो कि इंडस्ट्री के क्या लॉज है क्या रेगुलेशंस है क्या-क्या इंडस्ट्री के स्टैंडर्ड हैं
जिनका उनको फॉलो करना है और कोई भी ऐसी प्रॉब्लम ना आए जिससे नॉन कंप्लायंस की वजह से कोई प्रॉब्लम क्रिएट हो जाए
ट्रेनिंग प्रोग्राम ऑन टॉपिक सच एज एथिक डाइवर्सिटी एंड सेफ्टी कैन मिटिगेट रिस्क एंड प्रमोट अ कल्चर कल्चर ऑफ कंप्लायंस
इसलिए एआईडीएसओ सिटी और सेफ्टी से रिलेटेड एजुकेशन प्रोवाइड करवाई जाती है एंप्लॉई को जिससे
जो ये नॉन कंप्लायंस का रिस्क है इसे मिटिगेट किया जा सके और कंप्लायंस के कल्चर को प्रमोट किया जा सके ऑर्गेनाइजेशन
के अंदर ठीक है ये हो गई आपकी नीड क्यों होती है ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट की अब आता है
आपका जो नेक्स्ट टॉपिक है वो है डिफरेंस बिटवीन ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट और ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट दो टर्म है
एचआरएम और एचआरडी इन दोनों के बीच में क्या डिफरेंस होता है तो सबसे पहले फोकस देखिए तो एचआरएम प्राइमर फोकस ऑन मैनेजिंग
द एडमिनिस्ट्रेटिव फंक्शन रिलेटिंग टू एंप्लॉई सच एज रिक्रूटमेंट सिलेक्शन कंपनसेशन परफॉर्मेंस मैनेजमेंट एंप्लॉई
रिलेशन एंड कंप्लायंस विद लेबल रॉज एंड रेगुलेशन जो ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट होता है वोह किस चीज पर फोकस करता है
एंप्लॉई को रिक्रूट करने पर सिलेक्ट करने पर उनकी कंपनसेशन से रिलेटेड उनकी परफॉर्मेंस को मैनेज करना एंप्लॉई की
रिलेशन को मैनेज करना और लेबर लॉज वगैरह के साथ कंप्लायंस को ध्यान रखना यह सारा किसके अंदर किया जाता है ह्यूमन रिसोर्स
मैनेजमेंट के अंदर लेकिन एचआरडी के अंदर एचआरडी ऑन द अदर हैंड फोकस ऑन डेवलपिंग द स्किल नॉलेज एंड कंपट स ऑफ़ एंप्लॉई थ्रू
ट्रेनिंग लर्निंग एंड डेवलपमेंट इनिशिएटिव इट एम्स टू ए नंस इंडिविजुअल एंड ऑर्गेनाइजेशनल परफॉर्मेंस बाय इन्वेस्टिंग
इन एंप्लॉई ग्रोथ एंड लर्निंग लेकिन वहीं जो ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट है वो किस चीज पर फोकस करता है एंप्लॉई की स्किल
नॉलेज एंड कंपट को डेवलप करने पर फोकस करता है विद द हेल्प ऑफ वेरियस ट्रेनिंग प्रोग्राम लर्निंग एंड डेवलपमेंट
इनिशिएटिव जिससे क्या हो सके इंडिविजुअल की और ऑर्गेनाइजेशन की दोनों की परफॉर्मेंस को इंप्रूव किया जा सके और
एंप्लॉई की ग्रोथ एंड डेवलपमेंट में इन्वेस्ट की किया जा सके तो ये होता है पहला डिफरेंस फोकस की एचआरएम किस चीज पर
फोकस करता है और एचआरडी किस चीज पर फोकस करता है नेक्स्ट आता है स्कोप के बेसिस पर तो एचआरएम डील्स विद डे टू डे ऑपरेशनल
एक्टिविटी रिलेटेड टू मैनेजिंग एंप्लॉई सच एज पेरोल प्रोसेसिंग बेनिफिट एडमिनिस्ट्रेशन हैंडलिंग ग्रीवेंस एंड
इंश्योर लीगल कंप्लायंस जो एचआरएम है वो डे टू डे ऑपरेशंस के साथ डील करता है जो एंप्लॉई से रिलेटेड डे टू डे की प्रॉब्लम
होती है उनके साथ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट डील करता है कि पेरोल से रिलेटेड अगर कोई प्रॉब्लम है
एडमिनिस्ट्रेशन बेनिफिट है ग्रीवेंस हैंडल करनी है या कोई लीगल कंप्लायंस है उसे इंश्योर करना है तो वो आता है एचआरएम के
अंदर लेकिन एचआरडी हैज अ ब्रॉडर स्कोप दैट इंक्लूड डिजाइनिंग एंड इंप्लीमेंटिंग ट्रेनिंग प्रोग्राम करियर डेवलपमेंट
इनिशिएटिव लीडरशिप डेवलपमेंट परफॉर्मेंस मैनेजमेंट सिस्टम टैलेंट मैनेजमेंट एंड ऑर्गेनाइजेशनल डेवलपमेंट एफर्ट लेकिन
एचआरडी एक ब्रॉड कांसेप्ट है इसके अंदर आपकी क्या-क्या चीजें आ जाती है डिजाइन करना और इंप्लीमेंट करना किन-किन चीजों को
ट्रेनिंग प्रोग्राम को करियर डेवलपमेंट प्रोग्राम को लीडरशिप प्रोग्राम्स को परफॉर्मेंस मैनेजमेंट के सिस्टम को टैलेंट
मैनेजमेंट के सिस्टम को यह सारी चीजें आ जाती है आपकी ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट के अंदर नेक्स्ट आता है गोल्स क्या होते हैं
तो द प्राइमरी गोल्स ऑफ एचआरएम इज टू इंश्योर दैट ऑर्गेनाइजेशन एट द राइट पीपल इन द राइट रोल एट द राइट टाइम टू अचीव
इट्स स्ट्रेटेजिक ऑब्जेक्टिव इट फोकस ऑन मैनेजिंग द वर्कफोर्स एफिशिएंटली एंड इफेक्टिवली जो ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट
है उसका प्राइमरी गोल क्या होता है कि ऑर्गनाइजेशन में जो राइट नंबर ऑफ पीपल्स की जरूरत है राइट प्लेस पर जो जरूरत है
राइट टाइम पर जरूरत है इस टाइम पर एंप्लॉयज को अवेलेबल करवाया जा सके वो गोल होता है एचआरएम का एचआरएम यह इंश्योर करता
है जिससे एफिशिएंटली और इफेक्टिवली वर्क परफॉर्म किया जा सके और ऑर्गेनाइजेशन का जो स्ट्रेटेजिक ऑब्जेक्टिव है उसे अचीव
किया जा सके लेकिन एचआरडी एम्स टू डेवलप एंप्लॉई स्किल कैपेबिलिटी एंड पोटेंशियल टू नंस देयर परफॉर्मेंस इंगेजमेंट एंड
कंट्रीब्यूटिंग टू ऑर्गेनाइजेशन सक्सेस लेकिन वहीं जो ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट है वो किस चीज पर फोकस करता है कि
एंप्लॉयज की स्किल कैपेबिलिटी और पोटेंशियल को डेवलप किया जा सके जिससे उनकी परफॉर्मेंस को इंप्रूव किया जा सके
और वह ऑर्गेनाइजेशन की सक्सेस में अपना कंट्रीब्यूशन दे सके इट फोकस ऑन बिल्डिंग अ लर्निंग कल्चर एंड फोस्टरिंग कंटीन्यूअस
इंप्रूवमेंट यह क्या करता है एक लर्निंग के कल्चर को डेवलप करता है और कंटीन्यूअस इंप्रूवमेंट को बढ़ावा देता है
ऑर्गेनाइजेशन के अंदर नेक्स्ट हैगा टाइम ओरिजिन के बेसिस पर तो एचआरएम फोकस्ड ऑन शॉर्ट टर्म गोल एंड ऑब्जेक्टिव रिलेटिंग
टू मैनेजिंग करंट वर्कफोर्स नीड एड्रेस इमीडिएट स्टाफिंग इशू एंड इंश्योरिटी डे ऑपरेशन रन स्मूथली जो एचआरएम है वो शर्ट
गोल्स को अचीव करने में फोकस करता है और इसका ऑब्जेक्टिव क्या होता है जो अभी करंट वर्कफोर्स है उसकी नीड्स को पूरा करना जो
स्टाफिंग से रिलेटेड अभी के टाइम पर इशू आ रहा है उसे एड्रेस करना और इंश्योर करना कि डे टू डे ऑपरेशन जो है वर्कफोर्स से
रिलेटेड वो स्मूथली रन होते रहे यह देखा जाता है ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अंदर वहीं एचआरडी टेक अ लॉन्ग टर्म पर्सपेक्टिव
बाय इन्वेस्टिंग इन एंप्लॉई डेवलपमेंट एंड ग्रोथ ओवर टाइम टू बिल्ड स्किल्ड एंड एडेप्टेबल वर्कफोर्स दैट कैन मीट फ्यूचर
चैलेंज एंड अपॉर्चुनिटी वहीं जो ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट होता है उसका पर्सपेक्टिव क्या होता है लॉन्ग टर्म होता
है जिससे वह इन्वेस्ट करता है एंप्लॉई के डेवलपमेंट पर उनकी ग्रोथ पर जिससे क्या हो सके एक ऐसा वर्कफोर्स क्रिएट किया जा सके
जो आगे चलकर ऑर्गेनाइजेशन के फ्यूचर नीड्स को पूरा करेगा वो ऑब्जेक्टिव होता है टाइम ओरिजिन का ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट के
अंदर ठीक है नेक्स्ट आता है रिलेशनशिप विद एंप्लॉई के बेसिस पर तो एचआरएम इज ऑफ सीन एज ट्रांजैक्शनल फंक्शन दैट डील्स विद
एडमिनिस्ट्रेटिव टास्क एंड कंप्लायंस इशू जो एचआरएम है वो एक ट्रांजैक्शनल फंक्शन की फॉर्म में देखा जाता है जो कि
एडमिनिस्ट्रेटिव टास्क और जो कंप्लायंस इशू होते हैं उनके साथ डील करता है इट फोकस ऑन मैनेजिंग एंप्लॉयमेंट रिलेशनशिप
फ्रॉम अ लीगल एंड ऑपरेशनल पर्सपेक्टिव इसके अंदर जो एचआरएम के अंदर जो रिलेशन होती है वह कैसी होती है एक तरीके से लीगल
और ऑपरेशनल पर्सपेक्टिव की फॉर्म में रिलेशन होती है एंप्लॉयमेंट एंप्लॉयज की लेकिन एचआरडी इज मोर रिलेशनल इन नेचर एमफे
साइजिंग द डेवलपमेंट ऑफ पॉजिटिव रिलेशनशिप बिटवीन एंप्लॉई एंड ऑर्गेनाइजेशन थ्रो लर्निंग कोचिंग मेंटरिंग एंड डेवलपमेंट
अपॉर्चुनिटी लेकिन ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट के अंदर एक पॉजिटिव रिलेशनशिप होती है एंप्लॉयज और ऑर्गेनाइजेशन के बीच
में किसकी मदद से लर्निंग कोचिंग मेंटरिंग एंड कैरियर डेवलपमेंट अपॉर्चुनिटी की मदद से ठीक है तो ये आपके हो गए डिफरेंस
बिटवीन ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट एंड ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट ठीक है नेक्स्ट टॉपिक हैगा आपका रोल्स ऑफ एचआर
मैनेजर जो ह्यूमन रिसोर्स का मैनेजर होता है उसके क्या-क्या रोल होते हैं तो फर्स्ट कैटेगरी आती है रोल्स की एडमिनिस्ट्रेटिव
रोल्स क्या-क्या होते हैं तो एडमिनिस्ट्रेटिव रोल्स में पहला आता है पॉलिसी मेकर का तो एचआर मैनेजर हेल्प
मैनेजमेंट इन फॉर्मेशन ऑफ पॉलिसी गवर्निंग टैलेंट एक्विजिशन रिटेंशन वेजेस सैलरी एडमिनिस्ट्रेशन वेलफेयर एक्टिविटी पर्सनल
रिकॉर्ड वर्किंग कंडीशन एटस तो पॉलिसी मेकर के अंदर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजर का रोल क्या होता है कि वोह मैनेजमेंट को
हेल्प करे पॉलिसी को फॉर्म करने में किस चीज से रिलेटेड कि किन एंप्लॉयज को रिटेन करके रखना है किनको एक्वायर करना है वेजेस
एंड सैलरी से रिलेटेड पॉलिसीज वेलफेयर एक्टिविटी पर्सनल रिकॉर्ड यह सारी चीजें आ जाती है पॉलिसी मेकर रोल के अंदर सेकंड
होता है एडमिनिस्ट्रेटिव एक्सपर्ट तो द एडमिनिस्ट्रेटिव रोल ऑफ एन एचआर मैनेजर इज हैवली ओरिएंटेड टू प्रोसेसिंग एंड ड
रिकॉर्ड कीपिंग एडमिनिस्ट्रेटिव रोल में क्या काम होता है एचआर मैनेजर का सारे रिकॉर्ड्स को कीप करके बना कर रखना मेंटे
निंग एंप्लॉई फाइल एंड एचआर रिलेटेड डेटाबेस एंप्लॉई की फाइल बनाना एचआर से रिलेटेड जो भी डेटाबेस है वो क्रिएट करना
प्रोसेसिंग एंप्लॉई बेनिफिट क्लेम एंड आंसरिंग क्वेरी रिगार्डिंग लीव एंप्लॉई बेनिफिट क्लेम की जो फाइल्स होती है
उन्हें प्रोसेस करना और अगर लीव से रिलेटेड कोई ब क्वेरी है उसे सॉल्व करना तो यह आता है एडमिनिस्ट्रेटिव एक्सपर्ट
रोल के अंदर नेक्स्ट आता है एडवाइजर रोल में तो इट इज सेड दैट पर्सनल मैनेजमेंट इज नॉट अ
लाइन रिस्पांसिबिलिटी बट अ स्टाफ फंक्शन द पर्सनल मैनेजर परफॉर्मेंस फंक्शन बाय एडवाइजिंग सजेस्टिंग काउंसलिंग एंड
हेल्पिंग द लाइन मैनेजर इन डिसचार्जिंग देयर रिस्पांसिबिलिटी रिलेटिंग टू ग्रीवेंस रिड्रेसल कंफ्लेक्स एंप्लॉई
सिलेक्शन एंड ट्रेनिंग इसके अलावा एडवाइजर रोल में जो एचआर मैनेजर क्या का क्या काम होता है वह जो लाइन मैनेजर्स होते हैं
उन्हें एडवाइस देता है सजे देता है काउंसलिंग करता है उनकी और उनको हेल्प करता है किस चीज में उनकी
रिस्पांसिबिलिटीज को डिस्चार्ज करने में कि किस तरीके से उन्हें ग्रीवेंस को एड्रेस करना है किस तरीके से तरीके से
कंफ्लेक्स करना है एंप्लॉई को सिलेक्ट करना है और उन्हें ट्रेनिंग प्रोवाइड करवानी है नेक्स्ट आता है हाउसकीपर रोल तो
द एडमिनिस्ट्रेटिव रोल ऑफ अ पर्सनल मैनेजर इन मैनेजिंग द शो इंक्लूड रिक्रूटिंग प्री एंप्लॉयमेंट टेस्टिंग रेफरेंस चेकिंग
एंप्लॉई सर्वे टाइम कीपिंग वेज एंड सैलरी एडमिनिस्ट्रेशन एक्सट्रा तो हाउसकीपर रोल के अंदर क्या चीजें आती
है एचआर मैनेजर को क्या करना होता है रिक्रूटमेंट से रिलेटेड सारी चीजें देखनी होती है एंप्लॉयमेंट टेस्ट कंडक्ट करने
होते हैं रेफरेंस चेक एंप्लॉई सर्वे टाइम कीपिंग वेजेस एंड सैलरी एडमिनिस्ट्रेशन यह सारी चीज आ जाती है हाउसकीपर रोल के अंदर
तो यह थे आपके एचआर मैनेजर के एडमिनिस्ट्रेटिव रोल जो होते हैं नेक्स्ट आते हैं आपके ऑपरेशनल रोल क्या होते हैं
इसकी कैटेगरी में तो ऑपरेशन रोल में पहला कैटेगरी आती है रिक्रूटर की विनिंग द वर फॉर टैलेंट एन इंपोर्टेंट जॉब ऑफ एचर
मैनेजर इन रिसेंट टाइम इन व्यूइंग ऑफ ग्रोइंग कंपटीशन फॉर पीपल प्रोसेसिंग ट नॉलेज एंड स्किल एक्सपीरियंस रिक्रूटर
फंक्शन में क्या रोल होता है कि एचआर मैनेजर को ऐसे अच्छा मतलब जो सबसे अच्छा एप्लीकेंट है उसे सेलेक्ट करना और रिटेन
करना ऑर्गेनाइजेशन के लिए सिलेक्ट करना अपॉइंट्स एक्विजिशन टैलेंट रिटेंशन इज आल्सो इंपोर्टेंट टू दिस एंड एचआर मैनेजर
टू फाइंड स्किल डेफिशियेंसी है उसे टाइम टू टाइम मेजर करना होता है और
अगर कोई डेफिशियेंसी नेक्स्ट होता है लिंकिंग पिन का रोल तो एचआर मैनेजर इज ऑफें डिप्यू टू एक्ट एज
लिंकिंग पिन बिटवीन वेरियस डिवीजन ऑफ एन ऑर्गेनाइजेशन जो एचआर मैनेजर होता है वह क्या काम करता है एक लिंकिंग का काम करता
है वेरियस डिवीजन के बीच में एक ऑर्गेनाइजेशन के अंदर द होल एक्सरसाइज इज मेंट टू डेवलप रिपोर्ट वि डिवीजनल हेड
यूजिंग पीआर एंड कम्युनिकेशन स्किल ऑफ एचर एग्जीक्यूटिव टू मैक्सिमम पॉसिबल एक्सटेंट ये क्या करता है दूसरे जो डिपार्टमेंट
होते हैं उनके हेड्स के साथ उनके डिवीजनल हेड्स के साथ कम्युनिकेट करके रखता है जिससे कोई प्रॉब्लम ना हो कम्युनिकेशन में
एचआर एग्जीक्यूटिव से रिलेटेड नेक्स्ट रोल आता है मीडिएट का तो द पर्सनल मैनेजर एक्ट एज मेडिएटर इन केस
ऑफ फ्रिक्शन बिटवीन टू एंप्लॉई ग्रुप ऑफ एंप्लॉई सुपीरियर एंड सबोर्डिनेट एंड एंप्लॉई एंड मैनेजमेंट विद द सोल
ऑब्जेक्टिव ऑफ मैने मेंटे निंग इंडस्ट्रियल हार्मोनी और क्या मेडिएटर रोल क्या होता है तो एचआर मैनेजर एक तरीके से
मीडिएट का काम करता है अगर कभी झगड़ा हो जाता है किनके बीच में दो एंप्लॉयज के बीच में ग्रुप्स ऑफ एंप्लॉयज के बीच में
सुपीरियर सबोर्डिनेट्स के बीच में या या जो हमारे एंप्लॉई और मैनेजमेंट है उनके बीच में तो यह मीडिएट का काम करता है उस
कंफ्लेक्स करवाने में यह थे आपके ऑपरेशनल रोल ऑफ एचआर मैनेजर नेक्स्ट आते हैं आपके स्ट्रेटेजिक रोल की कैटेगरी की
स्ट्रेटेजिक रोल क्या क्या होते हैं तो पहला रोल होता है बिल्डिंग कोर कंपट तो एचआर मैनेजर हैज अ ग्रेट रोल इन डेवलपिंग
कोर कंपट बाय अ फर्म अ कोर कंटेंस इ यूनिक स्ट्रेंथ ऑफ ऑर्गेनाइजेशन वि मे नॉट बी शेयर्ड बाय अदर एचआर मैनेजर का और क्या
रोल होता है कोर कंपट डेवलप करना के लिए कोर कंपट क्या होती है एक ऐसी यूनिक स्ट्रेंथ ऑर्गेनाइजेशन की जो कि किसी और
के पास ना हो दिस मे बी इन द फॉर्म ऑफ ह्यूमन रिसोर्स मार्केटिंग कैपेबिलिटी और टेक्नोलॉजिकल कैपेबिलिटी यह किसी भी फॉर्म
में हो सकती है ऑर्गेनाइजेशन के पास या तो उसके पास अच्छा ह्यूमन रिसोर्स है या मार्केटिंग की कैपेबिलिटी अच्छी है या
टेक्नोलॉजी की कैपेबिलिटी अच्छी है तो यह हो जाती है बिल्डिंग कोर कॉम्पटन रोल फिर आता है प्रोवाइन पर्पस फुल डायरेक्शन तो द
पर्सनल मैनेजर मस्ट बी एबल टू लीड पीपल एंड ऑर्गेनाइजेशन टुवर्ड द डिजायर्ड डायरेक्शन इवॉल्विंग पीपल राइट फ्रॉम द
बिगिनिंग जो एचआर मैनेजर होता है उसका और क्या रोल होता है कि जो भी लोग ऑर्गेनाइजेशन के अंदर हैं और ऑर्गेनाइजेशन
है उसे एक डिजायर्ड डायरेक्शन में डायरेक्ट करना कि किस डायरेक्शन में उन्हें स्टेप्स लेने हैं और वर्क एक्शन
परफॉर्म करना है वन ऑफ द मोस्ट इंपोर्टेंट टा टास्क ऑफ प्रोफेशनल मैनेजर इज टू इंश्योर दैट मिशन ऑफ एन ऑर्गेनाइजेशन हैज
बीन इंटरनल इंटरनलाइज्ड बाय ईच इंडिविजुअल वर्किंग इन ऑर्गेनाइजेशन जो एक इंपॉर्टेंट टास्क होता है एचआर मैनेजर का वो क्या
होता है ये इंश्योर करना कि जो भी इंडिविजुअल ऑर्गेनाइजेशन में है वह अपने गोल के साथ-साथ ऑर्गेनाइजेशन के गोल के
लिए भी मतलब उसको ध्यान में रखकर अपना काम परफॉर्म कर रहा हो नेक्स्ट है क्रिएटिंग कंपटिंग एडवांटेज
तो इन टुडेज ग्लोबलाइज मार्केट प्लेस मेंटे निंग अ कंपटिंग एडवांटेज इज द फोर्थ मोस्ट गोल ऑफ एनी बिजनेस ऑर्गेनाइजेशन
पुटिंग दिस स्ट्रेटेजी इन टू फैक्ट कैरियर हैवी प्रीमियम ऑन हैविंग अ हाईली कमिटेड एंड कंपट वर्कफोर्स आज के टाइम पर ग्लोबल
मार्केट में ऑर्गेनाइजेशन क्या चाहती है अपना कंपट एडवांटेज मेंटेन करके रखना चाह तो इसके लिए एचआर मैनेजर का रोल होता है
कि वह अपना सारे वर्कफोर्स को ऐसा वर्कफोर्स रखे जो कंपट और कंपीटेटिव एडवांटेज क्रिएट कर
सके नेक्स्ट आता है फैसिलिटेशन ऑफ चेंज तो एचर मैनेजर विल बी रिक्वायर्ड टू एक्ट ए चेंज एजेंट थ्र ग्रेटर इवॉल्वमेंट इन
एनवायरमेंटल स्कैनिंग एंड डेवलपमेंट प्लानिंग जो एचआर मैनेजर होता है व उसका एक ग्रेट रोल होता है कि व मतलब एक
इंपॉर्टेंट रोल होता है कि व एनवायरमेंट को स्कैन करता रहे और जो भी डेवलपमेंट से रिलेटेड
प्लानिंग है व बता रहे है कि क्या चीजें चेंज होनी चाहिए ऑर्गेनाइजेशन के अंदर एचआर मैनेजर विल हैव टू डिव मोर टाइम टू
प्रमोट चेंज देन टू मेंटेन द स्टेटस ओ और उसे जो भी नेसेसरी चेंजेज है वो ऑर्गेनाइजेशन के अंदर करते रहने चाहिए कि
जो जो टाइम टू टाइम चेंज होने की जरूरत हो तो यह थे आपके स्ट्रेटेजिक रोल ऑफ एचआर मैनेजर कि एक एचआर मैनेजर के क्या-क्या
आपके स्ट्रेटेजिक रोल्स होते हैं नेक्स्ट कंसेप्ट आता है आपका एचआरडी कल्चर ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट कल्चर क्या होता है तो
एचआरडी कल्चर रेफर्स टू वैल्यूज बिलीव्स नॉर्म्स एंड प्रैक्टिस रिलेटिंग टू ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट विद इन एन ऑर्गेनाइजेशन
एक ऑर्गेनाइजेशन के अंदर ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट को लेकर क्या-क्या वैल्यूज है क्या-क्या बिलीव्स हैं क्या नॉर्म्स है और
क्या प्रैक्टिस है वो सारी चीजें कहलाती है एचआरडी कल्चर इट इनकंपासेस ऑर्गेनाइजेशन कमिटमेंट टू एंप्लॉई
डेवलपमेंट लर्निंग एंड ग्रोथ इसके अंदर क्या आता है कि ऑर्गेनाइजेशन कितनी कमिट है अपने एंप्लॉई के डेवलपमेंट से अपने
एंप्लॉई जो उनके एंप्लॉई है उनके डेवलपमेंट से रिलेटेड उनके लर्निंग को लेकर और उनकी ग्रोथ को लेकर कितनी कमिट है
उनको कितनी चीजें प्रोवाइड करवाती है वो चीज आता है आपका एचआरडी कल्चर के अंदर अ स्ट्रांग एचआरडी कल्चर प्रमोट कंटीन्यूअस
लर्निंग स्किल डेवलपमेंट एंड कैरियर एडवांसमेंट फॉर एंप्लॉई अगर एक अच्छा एचआई कल्चर होगा तो उससे क्या होता है
कंटीन्यूअस लर्निंग रहती है ऑर्गेनाइजेशन के अंदर स्किल का डेवलपमेंट होता है और एंप्लॉई के लिए कैरियर एडवांस एडवांसमेंट
की अपॉर्चुनिटी क्रिएट होती हैं इट एमफे साइज द इंपोर्टेंस ऑफ इन्वेस्टिंग इन एंप्लॉई डेवलपमेंट टू एनहांस देयर
परफॉर्मेंस एंड पोटेंशियल ये क्या एमफसा इज करता है कि ऑर्गेनाइजेशन है वह एंप्लॉई के ऊपर
इन्वेस्ट करें उनकी डेवलपमेंट पर इन्वेस्ट करें जिससे उनकी परफॉर्मेंस और पोटेंशियल को इंप्रूव किया जा सके ठीक
है एलिमेंट क्या क्या होते हैं एच आईडी कल्चर के तो सबसे पहले लर्निंग एंड डेवलपमेंट तो इनकरेजिंग अ कल्चर ऑफ
कंटीन्यूअस लर्निंग एंड स्किल डेवलपमेंट थ्र ट्रेनिंग प्रोग्राम वर्कफोर्स मेंटरिंग एंड कोचिंग इसके अंदर क्या करा
जाता है ऐसे कल्चर को इनकरेज करा जाता है जिसके अंदर कंटीन्यूअस लर्निंग हो और स्किल डेवलपमेंट हो किसकी मदद से ट्रेनिंग
प्रोग्राम की मदद से वर्कफोर्स वर्क शॉप्स की मदद से मेंटरिंग और कोचिंग की मदद से नेक्स्ट है कैरियर डेवलपमेंट तो प्रोवाइड
अ अपॉर्चुनिटी फॉर कैरियर ग्रोथ एडवांसमेंट एंड प्रोग्रेशन विद इन द ऑर्गेनाइजेशन और क्या होता है एचआरडी
कल्चर प्रोवाइड करवाता है अपॉर्चुनिटी किस चीज से रिलेटेड कैरियर ग्रोथ एडवांसमेंट एंड प्रोग्रेशन से रिलेटेड ऑर्गेनाइजेशन
के अंदर फिर परफॉर्मेंस मैनेजमेंट तो इंप्लीमेंटिंग परफॉर्मेंस अपरेल सिस्टम फीडबैक मैकेनिज्म एंड रिकॉग्निशन
प्रोग्राम टू सपोर्ट एंप्लॉई डेवलपमेंट और क्या करता है एचआरडी कल्चर इंप्लीमेंट करता है परफॉर्मेंस अप्रेजल सिस्टम को
जिससे एंप्लॉई की परफॉर्मेंस को मेजर किया जा सके उनको फीड उनसे फीडबैक लिया जा सके और रिकॉग्नाइज किया जा सके जिस
प्रोग्राम्स को जिससे क्या हो एंप्लॉई के डेवलपमेंट को सपोर्ट मिल सके नेक्स्ट है टैलेंट मैनेजमेंट तो
आइडेंटिफिकेशन एंप्लॉई हमारे ऑर्गेनाइजेशन के पास हैं और उन्हें हम रिटेन करके रख सकते हैं फ्यूचर
के लिए जो हमें फ्यूचर में जरूरत पड़ने वाली है जिस तरीके के एंप्लॉयज की नेक्स्ट है नॉलेज शेयरिंग तो प्रमोटिंग नॉलेज
शेयरिंग कोलबेन एंड टीमवर्क टू फैसिलिटेट लर्निंग एंड इनोवेशन और एचआरडी कल्चर से क्या होता है नॉलेज शेयरिंग होती है
कोलबेन होता है टीम वर्क फैसिलिटेट होता है जिससे लर्निंग एंड इनोवेशन इंप्रूव होती है ऑर्गेनाइजेशन के अंदर ठीक है तो
ये था आपका एचआरडी कल्चर का कांसेप्ट नेक्स्ट कांसेप्ट हैगा आपका एचआरडी क्लाइमेट क्या होता है तो एचआरडी क्लाइमेट
रेफर्स टू द प्रीवेलिंग एटमॉस्फेयर एटीट्यूड एंड परसेप्शन रिलेटिंग टू ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट विद विन एन
ऑर्गेनाइजेशन एक ऑर्गेनाइजेशन के अंदर कैसा एटमॉस्फेयर है कैसा एटीट्यूड है कैसी परसेप्शन है किस चीज से रिलेटेड ह्यूमन
रिसोर्स डेवलपमेंट से रिलेटेड वो चीज कहलाती है आपकी एचआरडी क्लाइमेट ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट क्लाइमेट इट रिफ्लेक्ट
एंप्लॉई एक्सपीरियंस परसेप्शन ऑफ सपोर्ट फॉर लर्निंग एंड डेवलपमेंट एंड ओवरऑल रिस्पांसिस टू एचआरडी इनिशिएटिव इसके अंदर
एक एंप्लॉई का क्या एक्सपीरियंस है उसकी क्या परसेप्शन है लर्निंग और डेवलपमेंट से रिलेटेड और ओवरऑल रिसेप्टिव क्या है
एचआरडी इनिशिएटिव से रिलेटेड वो चीज आ जाती है आपकी एचआरडी क्लाइमेट के अंदर अ पॉजिटिव एचआरडी क्लाइमेट फोस्टर अ
सपोर्टिव एनवायरमेंट फॉर एंप्लॉई ग्रोथ एंगेजमेंट एंड परफॉर्मेंस एक अगर अच्छा एचआई क्लाइमेट होता है तो उससे सपोर्टिव
एनवायरमेंट क्रिएट होता है जिससे एंप्लॉई की ग्रोथ एंगेजमेंट और परफॉर्मेंस इंप्रूव होती
है अब कौन-कौन से फैक्टर हैं जो इन्फ्लुएंस करते हैं ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट के क्लाइमेट को तो नंबर वन आता
है लीडरशिप सपोर्ट तो द कमिटमेंट ऑफ टॉप मैनेजमेंट टू एचआरडी इनिशिएटिव एंड रोल मॉडलिंग ऑफ लीडर इन प्रमोटिंग ल कल्चर
सबसे पहला क्या होता है एचआई क्लाइमेट को अफेक्ट करता है वो होता है टॉप मैनेजमेंट का सपोर्ट अगर टॉप मैनेजमेंट सपोर्टिव है
तो अच्छा क्लाइमेट होगा अगर सपोर्टिव नहीं है तो अच्छा एच आईडी क्लाइमेट क्रिएट नहीं किया जा सकता नेक्स्ट आता है ऑर्गेनाइजेशन
का कल्चर तो द एलाइनमेंट ऑफ ऑर्गेनाइजेशन स्ट्रक्चर पॉलिसी एंड प्रोसेस विद एचआरडी गोल्स एंड ऑब्जेक्टिव और सेकंड जो फैक्टर
है वो है आपका ऑर्गेनाइजेशन का स्ट्रक्चर कैसा है अगर ऑर्गेनाइजेशन का स्ट्रक्चर अलाइन कर रहा है किस चीज के साथ एचआरडी की
पॉलिसी और प्रोसेस के साथ तो वो अच्छा क्लाइमेट क्रिएट कर पाएगा वरना वो अच्छा क्लाइमेट क्रिएट नहीं कर
पाएगा नेक्स्ट है एंप्लॉई एंगेजमेंट तो द लेवल ऑफ एंप्लॉई एंगेजमेंट मोटिवेशन एंड विलिंग्स टू पार्टिसिपेट इन लर्निंग एंड
डेवलपमेंट एक्टिविटी थर्ड जो फैक्टर आता है वो होता है एंप्लॉई की एंगेजमेंट कि एंप्लॉई कितना चाहते हैं इवॉल्व होना
चाहते हैं पार्टिसिपेट करना चाहते हैं लर्निंग और डेवलपमेंट एक्टिविटीज में उस चीज पर भी डिपेंड करता है ह्यूमन रिसोर्स
डेवलपमेंट का क्लाइमेट नेक्स्ट आता है कम्युनिकेशन तो ओपन कम्युनिकेशन चैनल दैट फैसिलिटेट फीडबैक इंफॉर्मेशन शेयरिंग एंड
ट्रा रेंसी रिगार्डिंग एचआरडी प्रोग्राम और क्या बोला है ओपन कम्युनिकेशन चैनल मतलब जो फोर्थ फैक्टर गा वो हैगा
कम्युनिकेशन चैनल अगर ओपन कम्युनिकेशन चैनल होंगे तो उससे क्या होगा फीडबैक जल्दी मिलेगा इंफॉर्मेशन जल्दी शेयर होगी
और ट्रांसपेरेंसी रहेगी ऑर्गेनाइजेशन के अंदर जिससे एक अच्छा क्लाइमेट क्रिएट हो पाएगा ऑर्गेनाइजेशन के अंदर नेक्स्ट आता
है रिसोर्सेस तो एडिक्ट रिसोर्सेस बजट एलोकेशन एंड इंफ्रास्ट्रक्चर टू सपोर्ट एचआरडी इनिशिएटिव इफेक्टिवली जो लास्ट
फैक्टर गा वो आएगा आपका रिसोर्सेस की अगर एजुकेट रिसोर्सेस होंगे बजट अच्छे से एलोकेट किया जाएगा और इंफ्रास्ट्रक्चर
अच्छा होगा तो उससे एचआरडी का अच्छा क्लाइमेट क्रिएट होगा और इनिशिएटिव इफेक्टिवली परफॉर्म हो
पाएंगे तो यह आपके पांच फैक्टर थे जिस पर डिपेंड करता है ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट का क्लाइमेट नेक्स्ट हैगा आपका इंपॉर्टेंस
ऑफ एचआरडी कल्चर एंड क्लाइमेट जो ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट कल्चर और ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट क्लाइमेट हमने पढ़ा है
इसकी जरूरत क्या होती है क्या इसकी इंपॉर्टेंस है तो पहला है इंस एंप्लॉई एंगेजमेंट तो अ पॉजिटिव एचडी कल्चर एंड
क्लाइमेट कंट्रीब्यूट टू हायर लेवल ऑफ एंप्लॉई एंगेजमेंट मोटिवेशन एंड जॉब सेटिस्फैक्ट्रिली
डेवलपमेंट लीड टू इंप्रूव परफॉर्मेंस प्रोडक्टिविटी एंड क्वालिटी ऑफ वर्क अगर अच्छा कल्चर और क्लाइमेट होगा तो अच्छे से
इन्वेस्टिंग हो पाएगी एंप्लॉई के डेवलपमेंट प्रोग्राम्स में जिससे उनकी परफॉर्मेंस इंप्रूव होगी प्रोडक्टिविटी
बढ़ेगी और क् ऑ वर्क इंप्रूव हो जाएगा नेक्स्ट है फोस्टर इनोवेशन तो अ कल्चर दैट वैल्यू लर्निंग एंड नॉलेज शेयरिंग प्रमोट
इनोवेशन क्रिएटिविटी एंड प्रॉब्लम सॉल्विंग अगर एक ऐसा कल्चर है जिसमें लर्निंग और नॉलेज की वैल्यू करी जाती है
तो इससे क्या होगा इनोवेशन बढ़ेगी क्रिएटिविटी बढ़ेगी और प्रॉब्लम सॉल्विंग अच्छे से परफॉर्म
होगी नेक्स्ट है सपोर्ट टैलेंट रिटेंशन तो एंप्लॉई आर मोर लाइक टू स्टे विद ऑर्गेनाइजेशन ट इन्वेस्ट इन देर डेवलपमेंट
एंड ऑफर अपॉर्चुनिटी फॉर ग्रोथ जो एंप्लॉई होते हैं वो भी ऐ ऑर्गेनाइजेशन में रिटेन होकर रहना चाहते हैं जो कि इन्वेस्ट करें
उनके डेवलपमेंट के ऊपर और उनको ग्रोथ की अपॉर्चुनिटी प्रोवाइड करवाए नेक्स्ट है डिराइवर ऑर्गेनाइजेशनल सक्सेस तो अ
स्ट्रांग एचआरडी कल्चर एंड क्लाइमेट कंट्रीब्यूट टू ऑर्गेनाइजेशन सक्सेस बाय बिल्डिंग अ स्किल्ड मोटिवेटेड एंड हाई
परफॉर्मिंग वर्कफोर्स जो एक अच्छा एचआरडी कल्चर और अच्छा एचआरडी क्लाइमेट होता है वह क्या करता है ऑर्गेनाइजेशन की सक्सेस
में कंट्रीब्यूट करता है किसकी मदद से स्किल्ड स्किल्स बिल्ड करके मोटिवेट करके एंप्लॉयज को और फोर्स को हाई परफॉर्मेंस
प्रोवाइड करवा के ठीक है यह आपकी इंपॉर्टेंस हो जाती है एचआरडी कल्चर एंड क्लाइमेट की जो लास्ट टॉपिक आता है वो आता
है आपका कंटेंपरेरी इश्यूज ऑफ एच आईडी कि ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट में आज के टाइम पर क्या-क्या इश्यूज हैं कंटेंपरेरी
इश्यूज इन एचआरडी रिफ्लेक्ट द इवॉल्विंग चैलेंज एंड अपॉर्चुनिटी दैट ऑर्गेनाइजेशन फेस इन मैनेजिंग देयर वर्कफोर्स एंड
सपोर्टिंग एंप्लॉई डेवलपमेंट कंटेंपरेरी इश्यूज इन एचआरडी क्या होता है कि क्या-क्या चैलेंज हैं क्या-क्या
अपॉर्चुनिटी है जो इवॉल्व रही है जब ऑर्गेनाइजेशन क्या चाहती है अपने ऑर्गेनाइजेशन के जो एंप्लॉई हैं उनको
सपोर्ट करना चाहती है उन्हें डेवलपमेंट प्रोग्राम्स प्रोवाइड करवाना चाहती हैं तो उसमें क्या-क्या चैलेंज आते हैं वो सारी
चीजें आती है आपकी कंटेंपरेरी इशू इन एचआरडी में तो सबसे पहला कंटेंपरेरी इशू में क्या आता है टेक्नोलॉजी इंटीग्रेशन तो
द रैपिड एडवांसमेंट ऑफ टेक्नोलॉजी हैज ट्रांसफॉर्म द वे ऑर्गेनाइजेशन ऑपरेट रिक्वायरिंग एचआरडी प्रोफेशनल टू
इंटीग्रेट टेक्नोलॉजी इन टू लर्निंग एंड डेवलपमेंट इनिशिएटिव क्या बोला है जैसे-जैसे टेक्नोलॉजी चेंज हो रही है
रेपिडली वैसे-वैसे क्या जरूरत है ऑर्गेनाइजेशन को एचआरडी प्रोफेशनल्स की जरूरत है जो कि इन
टेक्नोलॉजी के बारे में एंप्लॉयज को नो हाउ करवा पाए सेकंड आता है रिमोट वर्क एंड वर्चुअल लर्निंग तो द शिफ्ट टुवर्ड रिमोट
वर्क अरेंजमेंट हैज नेसेसिटी द एडेप्टेशन ऑफ एचआरडी स्ट्रेटेजी टू सपोर्ट वर्चुअल लर्निंग स्किल डेवलपमेंट एंड एंप्लॉई
एंगेजमेंट इंड डिस्ट्रीब्यूटर वर्कफोर्स क्या बोला है जो अब कल्चर चल रहा है रिमोट वर्किंग का इसके लिए क्या करना पड़ रहा है
एचआरडी को स्ट्रेटेजी बनानी पड़ रही है वर्चुअल लर्निंग को सपोर्ट करने के लिए स्किल डेवलपमेंट को सपोर्ट करने के लिए और
एंप्लॉई की एंगेजमेंट को सपोर्ट करने के लिए कि वोह डिस्ट्रीब्यूटर वर्कफोर्स की फॉर्म में वर्क कर
सके नेक्स्ट है डाइवर्सिटी इक्विटी एंड इंक्लूजन तो एचआरडी प्ले अ क्रिटिकल रोल इन प्रमोटिंग डाइवर्सिटी इक्विटी एंड
इंक्लूजन विद इन ऑर्गेनाइजेशन थ्रू इंक्लूसिव लर्निंग प्रोग्राम बाय ट्रेनिंग एंड डेवलपमेंट ऑफ डावर्स टैलेंट पाइपलाइन
क्या बोला है जो एचआरडी है वो एक क्रिटिकल रोल प्ले करता है किस चीज में डाइवर्सिटी को प्रमोट करने में इक्विटी को प्रमोट
करने में और सभी को इंक्लूजन मतलब इंक्लूड करके रखने में किसी भी डिसीजन मेकिंग में एक ऑर्गेनाइजेशन के अंदर किसकी मदद से
इंक्लूसिव लर्निंग प्रोग्राम की मदद से बायस ट्रेनिंग की मदद से और डेवलपमेंट ऑफ डाइवर्सिटी मदद से नेक्स्ट है कंटीन्यूअस
लर्निंग एंड री स्किलिंग तो द रैपिड पेस ऑफ टेक्नोलॉजिकल चेंज एंड मार्केट डिस्ट्रक्शन हैज अंडरस्कोर्ड द नीड ऑफ
कंटीन्यूअस लर्निंग एंड रि स्किलिंग ऑफ वर्कफोर्स क्या बोला है जो टेक्नोलॉजी में चेंज आ रहा है और मार्केट डिसर पट हो रही
है काफी तेज तरीके से उसने किस चीज की नीड को जनरेट करा कि कंटीन्यूअस लर्निंग रहनी चाहिए और री स्किलिंग रहना चाहिए
वर्कफोर्स का मतलब उन्हें दोबारा दोबारा स्किल्स प्रोवाइड करवाई जानी चाहिए टाइम टू
टाइम नेक्स्ट है एंप्लॉई वेल बीइंग एंड मेंटल हेल्थ तो एचआरडी इज इंक्रीजिंगली इवॉल्वड इन एड्रेस द एंप्लॉई वेल बीइंग
एंड मेंटल हेल्थ कंसर्न बाय ऑफि वेलनेस प्रोग्राम स्ट्रेस मैनेजमेंट ट्रेनिंग एंड रिसोर्स टू सपोर्ट एंप्लॉई मेंटल एंड
इमोशनल हेल्थ क्या बोला है एच आईडी और किस चीज में इंवॉल्वड हुआ है जैसे-जैसे टाइम चेंज हो रहा है उस तरीके उसके साथ-साथ
एआईडीटी समझी है कि की जो एंप्लॉई की वेल बीइंग है और मेंटल हेल्थ है उसका भी ध्यान रखा जाए तो उसके लिए वो उन्हें वेलनेस
प्रोग्राम प्रोवाइड करवाता है स्ट्रेस मैनेजमेंट ट्रेनिंग प्रोवाइड करवाता है सपोर्ट करता है एंप्लॉई की मेंटल हेल्थ को
और एप्ल इमोशनल हेल्थ को ठीक है नेक्स्ट आता है फ्यूचर ऑफ वर्क एंड स्किल फोरकास्टिंग तो एंटीसिपेटिंग फ्यूचर
स्किल्स नीड अंडरस्टैंडिंग द इंपैक्ट ऑफ ऑटोमेशन ऑन जॉब एंड प्रिपेयरिंग ऑफ वर्कफोर्स फॉर फ्यूचर आर क्रिटिकल इशू फॉर
एआईडीपी और क्या इशू आता है एआईडीपी को फ्यूचर को एंटीसिपेट करना जॉब्स के ऊपर ऑटोमेशन का इंपैक्ट एनालाइज
करना और वर्कफोर्स को प्रिपेयर करना फ्यूचर में आने वाले इशू से रिलेटेड यह एक बहुत ज्यादा बड़ी प्रॉब्लम हैगी
एआईडीसी हैगा सस्टेनेबल डेवलपमेंट एंड कॉर्पोरेट सोशल रिस्पांसिबिलिटी तो एच आईडी इन इंक्रीजिंगली इवॉल्वड इन
प्रमोटिंग सस्टेनेबल इनिशिएटिव एथिकल लीडरशिप डेवलपमेंट एंड इंटीग्रेटिंग कॉरपोरेट सोशल रिस्पांसिबिलिटी इनटू
लर्निंग एंड डेवलपमेंट प्रोग्राम एचआरडी में और क्या इंक्रीजिंगली इवॉल्व हुआ है कि एचआरडी में जो भी फंक्शन परफॉर्म करे
जाएंगे वो स्ने इनिशिएटिव होने चाहिए एथिकल लीडरशिप डेवलपमेंट के अकॉर्डिंग होने चाहिए और उनके अंदर कॉर्पोरेट सोशल
रिस्पांसिबिलिटी भी इंटीग्रेट होना चाहिए ठीक है नेक्स्ट हैगा एजाइल लर्निंग एंड डेवलपमेंट तो द नीड फॉर एजाइल लर्निंग
सोल्यूशन ट कैन क्विकली अड टू चेंजिंग बिजनेस नीड एंड मार्केट डायनेमिक सिग्निफिकेंट कंटेंपररी इशू फॉर एच आईडी
और क्या बोला है जो एजाइल लर्निंग सलूशन है वो भी आज के टाइम पर एक बहुत बड़ा इशू है एचआरडी के अंदर ठीक
है नेक्स्ट है आपका प्रॉब्लम ऑफ ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट इन इंडिया इंडिया के अंदर ह्यूमन रिसोर्स डेवलपमेंट में
क्या-क्या प्रॉब्लम्स है तो नंबर वन आता है आपका प्रॉब्लम ऑफ मैनेजमेंट तो गुड नंबर ऑफ इंडियन ऑर्गेनाइजेशन लक प्रोफेशनल
अप्रोच दे कंसीडर एचआरडी प्रोग्राम एस वेस्ट ऑफ टाइम एंड मनी क्या बोला है कई सारी ऐसी ऑर्गेनाइजेशन है इंडिया के अंदर
जिनके अंदर प्रोफेशनल अप्रोच नहीं है व एचआरडी प्रोग्राम्स को एक वेस्ट ऑफ टाइम एंड वेस्ट ऑफ मनी समझती है दे ऑन कीप देर
एंप्लॉई अनट्रेंड एंड अनकेयर्ड एंड कंसीडर देम ए लायबिलिटी एंड कॉस्ट सेंटर वो क्या समझते हैं अपने एंप्लॉई को
अनट्रेंड रखना चाहते हैं अन केयर करते हैं मतलब उनकी केयर नहीं करते हैं और उन्हें सिर्फ एक लायबिलिटी और कॉस्ट समझते हैं
ऑर्गेनाइजेशन के लिए नेक्स्ट है प्रॉब्लम ऑफ एंप्लॉई तो द एंप्लॉई आर
सो कस्टम टू द ट्रेडिशनल एनवायरमेंट दैट दे आर नॉट विलिंग टू चेंज देयर एटीट्यूड टुवर्ड वर्क एंड ऑर्गेनाइजेशन दूसरी क्या
प्रॉब्लम आती है एंप्लॉई की प्रॉब्लम जिसमें एंप्लॉई ही रिजडन अप्रोच को ही फॉलो करना चाहते हैं नई अप्रोच के साथ कॉप
अप करना ही नहीं चाहते एडेप्ट होना ही चाहते हैं द एंप्लॉई आर रिलक्टिविटी
ऑफ गुड ट्रेनर और जो ट्रेनर की क्वालिटी है वो बिल्कुल ी नहीं है ये थर्ड प्रॉब्लम है फिर है पुअर क्वालिटी ट्रेनिंग
प्रोग्राम तो इन इंडिया द क्वालिटी ऑफ ट्रेनिंग प्रोग्राम इज पुअर एट द टाइम द टाइमिंग एंड कंटेंट द सिलेक्शन ऑफ ट्रेनर
एंड अदर एरिया ऑफ ट्रेनिंग प्रोग्राम आर डिजाइन एंड डिसाइडेड बाय पर्सन हु आर आइडियलिस्टिक एंड इंप्रैक्टिकल क्या बोला
है अगर ट्रेनर अच्छे हैं तो जो ट्रेनिंग प्रोग्राम है वो अच्छे नहीं है ऑर्गेनाइजेशन के अंदर क्योंकि वो ट्रेनिंग
प्रोग्राम को कौन डेवलप कर रहा है एक आइडियलिस्टिक और इंप्रैक्टिकल पर्सन डेवलप कर रहा होता है तो यह भी इसका एक फोर्थ
फैक्टर आ जाता है प्रॉब्लम जो है इंडिया के अंदर एच आईडी में नेक्स्ट है प्रॉब्लम ऑफ ट्रेड यूनियन तो इन इंडिया सम ऑफ द
ट्रेड यूनियन लीडर आर सेल्फिश एंड सेल्फ सेंटर्ड दे इनकरेज द वर्कर नॉट टू अटेंड जॉइनिंग द ट्रेनिंग प्रोग्राम फिर आती है
प्रॉब्लम ऑफ ट्रेड यूनियन मतलब जो ट्रेड यूनियन के जो लीडर होते हैं वो कई बार सेल्फिश होते हैं सेल्फ सेंटर्ड होते हैं
वो वर्कर को ट्रेनिंग प्रोग्राम्स को अटेंड ही नहीं करने देते हैं सच नेगेटिव एटीट्यूड ऑन पार्ट ऑफ ट्रेड यूनियन टू
ब्लॉक द ट्रेनिंग प्रोग्राम इससे क्या होता है जो ट्रेनिंग प्रोग्राम होते हैं वो ब्लॉक हो जाते हैं उनमें वर्कर्स की
इवॉल्वमेंट नहीं हो पाती है नेक्स्ट हैगा प्रॉब्लम ऑफ रिकॉग्नाइजिंग चेंज तो मैनेजमेंट ऑफ
इंडियन कंपनी ऑफ फेल टू रिकॉग्नाइज चेंज इन द एनवायरमेंट एज अ रिजल्ट दे डू नॉट फील द नीड ऑफ एचआरडी प्रोग्राम एंड इवन दे
रिकॉग्नाइज द चेंज दे कंटिन्यू टू कैरी ऑन देयर एक्टिविटी विद द सेम क्वालिटी एंड क्वांटिटी ऑफ वर्कफोर्स इन द सेम
ट्रेडिशनल वे और क्या बोला है जो मैनेजमेंट हैगा इंडियन कंपनीज का वो चेंजेज को ही रिकॉग्नाइज नहीं कर पाता है
कि हमारे एनवायरमेंट में चेंज हो रहा है उसके अकॉर्डिंग हमें हमारे एआईडीएसओ क्वालिटी और क्वांटिटी की
ट्रेनिंग प्रोग्राम प्रोवाइड नहीं हो पाते हैं फिर क्या बोला है लेक ऑफ क्वालिटी कॉन्शियस अमंग कस्टमर तो द कस्टमर आर सो
यूज टू टाइप ऑफ गुड्स एंड सर्विस दे आर अवेलेबल दे डू नॉट केयर टू कंप्लेन और रेज देयर वॉइस फॉर बेटर क्वालिटी ऑफ गुड्स एंड
सर्विस जो लास्ट प्रॉब्लम आती है वो आती है कस्टमर के साथ कि जो कस्टमर है वो जैसे गुड्स यूज कर रहे हैं वैसे ही करते जा रहे
हैं वो उन गुड्स में इंप्रूवमेंट से रिलेटेड कोई कंप्लेन करते ही नहीं है जिससे ऑर्गेनाइजेशन उनमें कोई चेंजेज करती
नहीं है और किसी भी तरीके के चेंजेज नहीं होते हैं तो ये आपकी प्रॉब्लम थी कि इंडिया के अंदर एचआई के अंदर क्या-क्या
प्रॉब्लम्स हैं और इसी के साथ दोस्तों यहां पर आपकी जो ये यूनिट नंबर वन है इसकी वन शॉट रिवीजन कंप्लीट हो जाती है सारा
कांसेप्ट जो भी इंपॉर्टेंट कांसेप्ट था सारा मैंने आपको काफी डिटेल में कवर करवा दिया है काफी अच्छे से होप सो आप सभी के
लिए वीडियो काफी ज्यादा यूजफुल रही होगी आप लोगों को पसंद हुई होगी वीडियो अच्छी लगी हो वीडियो को लाइक करना मत भूलेगा
चैनल को जरूर सब्सक्राइब कर लेना इस टाइप के और कंटेंट के लिए अब हम मिलते हैं नेक्स्ट वीडियो में थैंक यू
Heads up!
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